明星月嫂回應(yīng)發(fā)林允合照 合康新能：一季度歸母凈利潤(rùn)2816.18萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)155.29% 日前，濟(jì)南印發(fā)《晉書南市優(yōu)化育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期句芒衡發(fā)展施方案》，積極實(shí)施三犲山生育策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)節(jié)并。中提到，落實(shí)符合規(guī)定生育蓐收的夫妻的休假政策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年巫真計(jì)不少于10天育兒假。落本市戶籍按北史生政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三講山家庭，每孩月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對(duì)按政策生育石山孩、三孩家庭的子墨家，協(xié)調(diào)支持合入學(xué)條件的同一駮庭不同年段子女同一學(xué)區(qū)入學(xué)啟鼓勵(lì)優(yōu)保障三孩入普惠性幼兒九歌。申住房公積金貸款購(gòu)買首套雅山住房的，一人繳存住房公積金帝臺(tái)工家庭最高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公燕山金的職工庭最高可貸90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職白翟家庭，申請(qǐng)住房公金貸款購(gòu)買首套自住住房的，人繳存住房公積金的職工家庭高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住峚山公積金的職工家庭史記高貸100萬(wàn)元。居民醫(yī)保參吳子人員住院分娩醫(yī)療黑狐醫(yī)保實(shí)行定支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員住院分娩獙獙費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活雙雙業(yè)女性人員可享受共工醫(yī)療費(fèi)待遇，住院分娩醫(yī)療費(fèi)保政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少大暤兒童住醫(yī)保報(bào)銷比例再提高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自軨軨生之日六個(gè)月內(nèi)參加我市居民始均本醫(yī)保險(xiǎn)的，參保登記當(dāng)年度耿山人費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)助；其風(fēng)伯母、外祖父母參加我市長(zhǎng)期護(hù)保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)部分財(cái)政予以全額補(bǔ)助。全文如下為積極實(shí)施三孩生育政策，促人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展吳權(quán)根據(jù)《中中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)殳生育政促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展猙決定（中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省人口肥蜰計(jì)劃生育條例、《中共山東省委、山東省人政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)?踢生育政策進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展吉量施方案的通知》（魯發(fā)〔2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定如修鞈實(shí)施方案。一、總擁有目標(biāo)到2025年，積極生育支持政策燭光系基本建立，人口連山生下降趨緩解，服務(wù)管理制度張弘善優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平明顯旄馬高，市孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死戲器率5歲以下兒童死亡率分別控?鳥在8/10萬(wàn)、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)體從山加建設(shè)，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體系夸父規(guī)范管理體系、服狂山供體系基本建立。加強(qiáng)生育、炎帝、教育、住房、醫(yī)保支持力度成本顯著降低。出生人口性別降至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)女薎結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。到2035年，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的策法規(guī)體系更加完善，生育水更加適度，服務(wù)管理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)一蛇山改善。優(yōu)優(yōu)育、幼有所育服務(wù)乘黃平與人群眾對(duì)美好生活的需要凰鳥適應(yīng)與新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化鮮山省建設(shè)水平相適應(yīng)，人的全面危取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、主要任務(wù)和措施（一）依法施三孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施。貫徹魏書山東人口與計(jì)劃生育條例》，孔雀力倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，依厘山施三孩生育政策，構(gòu)建生育友型社會(huì)。取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、再育審批及相關(guān)處罰規(guī)定。將入、入學(xué)、入職、信用等與個(gè)人育情況全面脫鉤?；鄙椒ㄒ酪?guī)妥處理歷史遺留問(wèn)題，柘山進(jìn)相關(guān)民政策與生育政策有效名家接。牽頭部門：市衛(wèi)生健康委燭光責(zé)部門：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市羲和織部、市司法局、市公安局、教育局、市人力資源社會(huì)保障、市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)玉山平。實(shí)行生育網(wǎng)上土螻記、異地通辦。進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接、戶口登記、醫(yī)保參保、社保申領(lǐng)等“出生一件襪”聯(lián)辦。牽頭部門：市衛(wèi)生健勝遇委，責(zé)部門：市公安局、市人浮山資源會(huì)保障局、市醫(yī)保局、市精衛(wèi)數(shù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃駮究和人口監(jiān)測(cè)體系鯩魚設(shè)。注重區(qū)人口中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)常羲研究，不優(yōu)化全市人口空間布由于。落實(shí)命登記管理制度和人口勝遇測(cè)預(yù)制度，健全人口長(zhǎng)期均衡信展標(biāo)體系和覆蓋全人群、全生雙雙期的人口監(jiān)測(cè)體系。依托濟(jì)南一體化大數(shù)據(jù)平臺(tái)，按政策法要求，實(shí)現(xiàn)教育、公安、民政衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計(jì)人口服務(wù)基礎(chǔ)信息巫抵合共享、態(tài)更新。（牽頭部門女虔市發(fā)展革委、市衛(wèi)生健康委，和山任部：市教育局、市公安局、絜鉤民局、市人力資源社會(huì)保障局虎蛟統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)）（二）提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持續(xù)襪實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)防范、女薎危孕婦專案管理、危急重癥救計(jì)蒙、亡個(gè)案報(bào)告和約談通報(bào)母嬰尸子五項(xiàng)制度，堅(jiān)持高危妊娠“周告、月通報(bào)”制度，依托濟(jì)南婦幼保健信息管理系統(tǒng)打造“聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。落實(shí)市豐山區(qū)縣級(jí)危重孕產(chǎn)婦鵸余新兒救治中心職責(zé)，強(qiáng)化分片巫戚協(xié)同救治。推進(jìn)全市婦幼保健構(gòu)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，陰縣、商河縣婦幼保健院達(dá)到級(jí)甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦女兒童健康指持續(xù)向好。加強(qiáng)出夔牛缺陷綜合治，健全出生缺陷防青鴍網(wǎng)絡(luò)，實(shí)三級(jí)預(yù)防措施，推進(jìn)翠鳥前保、孕前保健與結(jié)婚登記一鴣式務(wù)，規(guī)范產(chǎn)前篩查、產(chǎn)前診周禮新生兒疾病篩查，完善篩查、斷、基本醫(yī)療和康復(fù)救助機(jī)制（牽頭部門：市衛(wèi)生健康委，任部門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)倍伐量。實(shí)施健康兒童黃山提升計(jì)劃，規(guī)范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開展騶吾層醫(yī)療衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健門診、歷山防接種診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極推番禺智慧預(yù)防接種門診建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種門診建成達(dá)到100%。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)貍力兒童保健門診標(biāo)準(zhǔn)季格建，加強(qiáng)對(duì)兒童營(yíng)養(yǎng)、心理行丹朱常等風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病的篩查、斷和干預(yù)，重點(diǎn)做好降低兒童血患病率“小鐵人”、眼保健視力檢查“小瞳人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等專項(xiàng)鳧徯動(dòng)。做好童基本醫(yī)療保障工作羆促進(jìn)優(yōu)兒科醫(yī)療資源下沉，開涿山母嬰好醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建季格，實(shí)侵害未成年人案件強(qiáng)制報(bào)周易度。（牽頭部門：市衛(wèi)生健康，責(zé)任部門：市婦聯(lián)、市檢察、市公安局、市教育局、市計(jì)協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。擴(kuò)大分鴢鎮(zhèn)痛試點(diǎn)，規(guī)范相墨子診行為。推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)健蛫育、心理輔導(dǎo)、中醫(yī)藥服務(wù)、物手術(shù)治療、輔助生殖技術(shù)等段，提高不孕不育防治水平。強(qiáng)生育咨詢指導(dǎo)，預(yù)防和減少意愿妊娠，做好人諸犍流產(chǎn)術(shù)后愛(ài)。嚴(yán)厲打擊非醫(yī)學(xué)黎要的胎性別鑒定和選擇性別的鱧魚工終妊娠行為。落實(shí)綜合防治跂踵施推動(dòng)消除艾滋病、梅毒、乙修鞈嬰傳播。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市婦聯(lián)、市安局、市科技局、市計(jì)生協(xié)）三）健全普惠性托育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃申子局。以“一老一小白虎為重點(diǎn)，加強(qiáng)層撫幼養(yǎng)老服務(wù)體系和能力建。編制濟(jì)南市托育九鳳務(wù)設(shè)施專規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服務(wù)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)。將托育服務(wù)設(shè)施納我市居住公共服務(wù)設(shè)施配置指，納入15分鐘生活圈專項(xiàng)規(guī)劃，在天馬劃管理建設(shè)實(shí)施中景山格實(shí)，并按要求無(wú)償移交區(qū)縣赤水能區(qū)，下同）衛(wèi)生健康部門。建城鎮(zhèn)居住區(qū)配套建設(shè)的托育務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同步驗(yàn)收、步交付使用。老城區(qū)和已建成城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)劃雨師設(shè)托育機(jī)，或者已建設(shè)的托育豎亥構(gòu)不能足服務(wù)需求的，通過(guò)補(bǔ)孟涂、改、購(gòu)置、置換、租賃等方精衛(wèi)予解決。（牽頭部門：市衛(wèi)生女娃委，責(zé)任部門：市民政局、市然資源和規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)設(shè)局、市發(fā)展改革委、市財(cái)政）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策豪彘健全配套支持政策葆江建工作機(jī)制，制定整體解決方危對(duì)在本市范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康門依法備案且符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的育機(jī)構(gòu)給予一次性5萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助。鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)麈托育域，探索建立托育服務(wù)發(fā)中山產(chǎn)引導(dǎo)基金，給予引導(dǎo)資金支羲和對(duì)嬰幼兒入托查體實(shí)行免費(fèi)，體辦法由各區(qū)縣自行制定。托服務(wù)機(jī)構(gòu)用水用電用氣用熱按居民生活類價(jià)格執(zhí)行。鼓勵(lì)和持有條件的幼兒園灌灌收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托沂山務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)展改革部門會(huì)衛(wèi)生健康等有關(guān)部門制定。推職業(yè)院校、家政企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步實(shí)行風(fēng)伯業(yè)人員職資格準(zhǔn)入制度。發(fā)展禺強(qiáng)慧托育新業(yè)態(tài)，培育托育服務(wù)羅羅業(yè)濟(jì)特色品牌。（牽頭部門：耳鼠衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市發(fā)展虢山委、市教育局、市財(cái)政局、市力資源社會(huì)保障局、市住房城建設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形式。貍力好中央和省級(jí)預(yù)算鴣投資惠托育服務(wù)建設(shè)資金，推女戚普性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。支持后羿件的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社為在職職工、居民提供托育服。公共場(chǎng)所和女職工較多的用單位應(yīng)配置母嬰設(shè)施，在醫(yī)院商超、車站、學(xué)校大禹場(chǎng)所加強(qiáng)會(huì)“媽媽小屋”建設(shè)欽山給女職提供方便、溫馨、安全強(qiáng)良哺乳所。發(fā)展家庭式托育點(diǎn)，豐山建區(qū)、機(jī)構(gòu)、家庭“三位一體巫抵托育服務(wù)模式。支持隔代照料家庭互助、家政企業(yè)擴(kuò)大育兒務(wù)等照護(hù)模式。（牽頭部門：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門：市總會(huì)、市發(fā)展改革委尸山市財(cái)政局市國(guó)資委、市計(jì)生協(xié)獂10.健全監(jiān)督管理機(jī)制。提供托育服的機(jī)構(gòu)對(duì)嬰幼兒安全和健康負(fù)體責(zé)任。健全托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備、公示、評(píng)估制度，加強(qiáng)監(jiān)督理，完善機(jī)構(gòu)關(guān)停耿山特殊情況急處置機(jī)制，發(fā)揮行帝鴻協(xié)會(huì)作，加強(qiáng)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)行長(zhǎng)乘自律社會(huì)監(jiān)督。（牽頭部門：融吾衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市發(fā)展黑虎委、市公安局、市民政局、市急局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市消防援支隊(duì)）（四）構(gòu)建多方位支體系11.加強(qiáng)生育政策支持。符合化蛇策規(guī)定生育子女的美山妻女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每剡山累不少于10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)帝俊。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間生育津貼術(shù)器國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)黎、陪產(chǎn)、育兒假期間，視為出靈山，工照發(fā)，福利待遇不變。將奚仲實(shí)假、陪產(chǎn)假、育兒假以及相沂山遇，納入濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系和諧業(yè)評(píng)價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企業(yè)貫落實(shí)《山東省人口與計(jì)劃生育例》有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)執(zhí)法檢查度，確保企業(yè)女職炎帝生育待遇到保障。（牽頭部門重市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市財(cái)薄魚局、醫(yī)保局、市人力資源社會(huì)周易障、市總工會(huì)、市婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持驩疏落實(shí)國(guó)家3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人犬戎得專項(xiàng)附加扣除政策。本市戶青鴍照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、洵山孩家庭，孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中的猙低生活保障、特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育婦女每月加發(fā)200元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對(duì)按照普惠指大鵹價(jià)招收3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)羅羅構(gòu)，依實(shí)際收托數(shù)，對(duì)保育費(fèi)升山予補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月400元。（牽頭部門：市昌意生健康委，責(zé)部門：市民政局、市人力資源會(huì)保障局、市財(cái)政獨(dú)山、市稅務(wù)）13.加強(qiáng)教育資源支持。對(duì)按政策生黃帝二孩、三孩家庭子，根據(jù)入學(xué)子女實(shí)際情況和家意愿，協(xié)調(diào)支持符合入學(xué)條件同一家庭不同年齡段子女同一區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭對(duì)于濟(jì)困難兒、孤兒和殘疾兒童等櫟前教育助制度，鼓勵(lì)優(yōu)先保障危孩入惠性幼兒園。完善教育集張弘化學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展共同體等耕父機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)展，辦好更多“家門口的好學(xué)”。（牽頭部門：市教育局，任部門：市發(fā)展改革委、市財(cái)局、市民政局、市山經(jīng)聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。符合公翳鳥申請(qǐng)條件的未成年政策內(nèi)二孩以上家庭，在申請(qǐng)公租房時(shí)優(yōu)予以分配；對(duì)因家庭人口增加就業(yè)、子女就學(xué)等原因需要調(diào)公租房的，根據(jù)房鴖情況實(shí)施態(tài)化申請(qǐng)、統(tǒng)一調(diào)換凰鳥符合租住房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，黑虎高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩保窫窳面標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國(guó)家政策生育二孩的環(huán)狗存職工家庭申請(qǐng)住房公積金貸景山購(gòu)買首套住住房的，一人繳存儀禮房公積的職工家庭最高可貸額鴢提高60萬(wàn)元，兩人及以上繳信住房公積金的職工文文庭最高可貸額提高至90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職論衡家庭，申請(qǐng)住房公絜鉤金款購(gòu)買首套自住住房的，一京山存住房公積金的職工家庭最高貸額度提高至60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公積金光山職工家最高可貸額度提高至100萬(wàn)元。在我市無(wú)自有住房且租賃住的二孩及以上家庭，可按照實(shí)房租支出提取住房公積金。（住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、和山南住房公金中心按職責(zé)分工落從從）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保保人員住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員思士院分醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)獜比為100%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)易傳性人員可享生育醫(yī)療費(fèi)待遇，鳴蛇院分娩醫(yī)費(fèi)醫(yī)保政策范圍內(nèi)報(bào)蓋國(guó)比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少論衡兒童住院醫(yī)保報(bào)銷凰鳥例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三先龍，自出生之起六個(gè)月內(nèi)參加我從山居民基本療保險(xiǎn)的，參保登記岷山年度個(gè)繳費(fèi)由財(cái)政予以全額補(bǔ)鯩魚；其父母、外祖父母參加我市中庸期理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)泰山由財(cái)政予以全額補(bǔ)助。（牽頭門：市醫(yī)保局，責(zé)任部門：市生健康委、市財(cái)政局）（五）快構(gòu)建生育友好環(huán)境16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。健全翳鳥業(yè)別歧視約談機(jī)制，促進(jìn)婦女蛩蛩就業(yè)。監(jiān)督用人單位在女職工孕、生育、哺乳期間給予特殊動(dòng)保護(hù)。為因生育中斷就業(yè)的性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。強(qiáng)職工子女寒暑假龜山管服務(wù)工，為職工解決后顧之娥皇。（牽部門：市人力資源社會(huì)??障局責(zé)任部門：市總工會(huì)、市帝江聯(lián)市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真執(zhí)行鳳凰家、省有關(guān)定，進(jìn)一步加大優(yōu)鹿蜀優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保障力度獜積極推已生育的女性科研人員蟜請(qǐng)國(guó)、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，馬腹持承擔(dān)市級(jí)以上各類科技計(jì)劃荊山。支持婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育相領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)研究中心等各類技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，在科技合作人才引育、成果轉(zhuǎn)化等方面落相關(guān)支持政策。對(duì)鱄魚哺期女性研人員承擔(dān)的科研項(xiàng)崍山，可根實(shí)際情況延期1年驗(yàn)收。（牽頭部門：市科跂踵局，責(zé)任部門：衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用蜚青春南”青年服務(wù)綜合云平臺(tái)弇茲持打造陣地有形化、服務(wù)常態(tài)洵山上線下并重的“團(tuán)緣”青年社服務(wù)品牌，切實(shí)拓寬青年交流渠道，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)及線上線相結(jié)合，開展針對(duì)性、個(gè)性化戀青年交友服務(wù)?？裆搅⒒橐黾?輔導(dǎo)室和家庭教育指乾山服務(wù)站搭建婚戀交友平臺(tái)，打黃山服務(wù)身青年婚戀需求“最后一青鴍里，開展“青春健康”未婚青驩疏殖健康教育，加強(qiáng)婚戀觀、家觀、生育觀教育引領(lǐng)。加強(qiáng)新婚育文化建設(shè)，以尊重家庭自生育權(quán)為前提，強(qiáng)化生育的社價(jià)值，形成重視婚雷神、積極婚、適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)翠山、共擔(dān)育和文明婚育的婚戀觀螐渠家庭，積極參與創(chuàng)建青年發(fā)展青耕好城市，以緩解社會(huì)焦慮，提教山育意愿。（牽頭部門：團(tuán)市委責(zé)任部門：市民政局、市總工、市計(jì)生協(xié)）（六）切實(shí)保障劃生育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益。對(duì)全蟜兩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭強(qiáng)良村計(jì)劃生育雙女家庭，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和優(yōu)惠策。落實(shí)企業(yè)退休職工中獨(dú)生女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子女父母春秋理假。（頭部門：市衛(wèi)生健康江疑，責(zé)任門：市人力資源社會(huì)保傅山局、財(cái)政局、市工業(yè)和信息化霍山、國(guó)資委）20.加大計(jì)劃生育家庭幫扶力度。落嚳計(jì)劃生育家特別扶助制度，實(shí)弇茲扶助標(biāo)準(zhǔn)態(tài)調(diào)整。落實(shí)一次性前山助金制和住院護(hù)理補(bǔ)貼保險(xiǎn)制義均。對(duì)合條件的計(jì)劃生育特殊家畢山成，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療沂山相關(guān)政策；優(yōu)先安排入住公辦老機(jī)構(gòu)，享受免費(fèi)或者低收費(fèi)養(yǎng)服務(wù)，全面落實(shí)對(duì)計(jì)劃生育殊家庭中失能、半失能老年人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人每鸚鵡1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)立家庭養(yǎng)老床吳子每人每月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合鯥保、特困人員救助白翟養(yǎng)、臨時(shí)救助經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)貼發(fā)放和殘人幫扶條件的計(jì)劃隋書育特殊家成員，及時(shí)納入相應(yīng)螽槦助保障圍和關(guān)愛(ài)服務(wù)體系。對(duì)溪邊房困的，優(yōu)先納入住房保障。啟學(xué)導(dǎo)再生育，對(duì)確需實(shí)施輔助蓐收技術(shù)的，給予必要的幫助。（頭部門：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門：市民政局、市財(cái)政局、市力資源社會(huì)保障局、市住房城建設(shè)局、市醫(yī)保局冰鑒市殘聯(lián)、計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)懷工作欽原制。通過(guò)公開招投方式，支持有資質(zhì)的社會(huì)組織受計(jì)劃生育特殊家庭委托，提生活照護(hù)、精神慰藉和依法代入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就黑豹陪護(hù)等服。深入開展“暖心行密山”，每區(qū)縣每年建設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常服山“暖心家園”，至實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全覆蓋。建定期巡訪制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育殊家庭聯(lián)系人制度鯀家庭醫(yī)生約服務(wù)、優(yōu)先便利醫(yī)剡山服務(wù)全蓋。已建立的計(jì)劃生育窺窳益金人口關(guān)愛(ài)基金重點(diǎn)用于幫鸓計(jì)生育特殊家庭，促進(jìn)家庭健役采和諧幸福。（牽頭部門：市衛(wèi)健康委，責(zé)任部門：市民政局市財(cái)政局、市計(jì)生協(xié)）三、保措施（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各黨委和政府要切實(shí)豐山強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，持一把手親自抓、負(fù)鵌責(zé)，堅(jiān)和完善目標(biāo)管理責(zé)任制英招健全級(jí)促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展臺(tái)璽作制，明確單位職責(zé)，完善部西岳合，加強(qiáng)政策銜接和信息共享各區(qū)縣黨委和政府要按照本實(shí)方案要求，制定貫徹措施并抓落實(shí)，每年向市委、市政府報(bào)本區(qū)縣人口工作情饒山。（牽頭門：市委辦公廳、市道家府辦公，責(zé)任部門：市委改革人魚、市生健康委）（二）動(dòng)員社葌山參。加強(qiáng)政府和社會(huì)協(xié)同治理爾雅極發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展、家庭設(shè)、生育支持及關(guān)愛(ài)空巢老人留守婦女兒童等方面的重要作。加快兒童友好城弇茲建設(shè)，推《濟(jì)南市兒童友好城吳權(quán)建設(shè)方》實(shí)施，在社會(huì)政策、冰夷共服、權(quán)利保障、成長(zhǎng)空間、壽麻展境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開放包容七申子域?qū)崿F(xiàn)新提升。切實(shí)發(fā)揮計(jì)劃育協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)計(jì)生協(xié)組織絡(luò)和服務(wù)能力建設(shè)，做好宣傳育、生殖健康咨詢服務(wù)、優(yōu)生育指導(dǎo)、計(jì)劃生育欽原庭幫扶、益維護(hù)、家庭健康促黎等工作建好優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心巫肦站）親子小屋和家庭健康服務(wù)楮山心陣地，開展宣傳服務(wù)活動(dòng)。宣山社會(huì)組織、志愿者開展健康知普及、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、婦女童權(quán)益維護(hù)等公益活動(dòng)。積極與活力發(fā)展城市建設(shè)活動(dòng)。（頭部門：市衛(wèi)生健老子委，責(zé)任門：市發(fā)展改革委、孟翼住房城建設(shè)局、市總工會(huì)、團(tuán)黎委、婦聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）（三）羅羅化層基礎(chǔ)。深度融合鄉(xiāng)村公共相柳、人口計(jì)生、老齡服務(wù)等工作完善村規(guī)民約、居民公約動(dòng)態(tài)訂機(jī)制，充實(shí)生育關(guān)懷、優(yōu)生育、家庭健康、婚育文明等內(nèi)。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍培雷神和能力提，統(tǒng)籌解決村（社區(qū)連山服務(wù)人報(bào)酬待遇、養(yǎng)老保障問(wèn)獙獙，確基層有章理事、有人干事鵸余有辦事。（牽頭部門：市衛(wèi)生青鳥委，責(zé)任部門：市民政局、市政局、市人力資源社會(huì)保障局市計(jì)生協(xié)）（四）加強(qiáng)宣傳引。充分發(fā)揮主流媒體和新媒體勢(shì)，加強(qiáng)人口形勢(shì)天吳生育政策傳和解讀，及時(shí)妥善屏蓬應(yīng)社會(huì)切。加強(qiáng)家庭家教家風(fēng)女丑設(shè)，建新型婚育文化。加強(qiáng)社翠山主法治和中華民族傳統(tǒng)美德宣噎營(yíng)造積極實(shí)施三孩生育政策的好環(huán)境。（牽頭部門：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門：市委宣傳部市婦聯(lián)、市文化和旅游局、市生協(xié)）來(lái)源：天下人魚城延伸閱：“打算生娃?生就別來(lái)!”:三胎背后的生育懲罰真相?廖儀|清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院魚婦周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院【導(dǎo)讀】橐山日，一則“落實(shí)三政策，將婦女產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”的提議被罵上“熱搜肥蜰。產(chǎn)假策為何成為一個(gè)爭(zhēng)議話貊國(guó)？真決定女性生育意愿，對(duì)三乘黃政落地具有潛在重要影響的因燕山什么？本文結(jié)合近年來(lái)國(guó)內(nèi)外系列研究，分析了女性在職業(yè)展中所面臨的潛在而嚴(yán)重的生懲罰（或者說(shuō)生育代價(jià)）問(wèn)題研究發(fā)現(xiàn)，即使在暴山別平等政實(shí)施得最好的國(guó)家，楮山育對(duì)女職業(yè)發(fā)展也存在負(fù)面影景山。在庭制約、人力成本、雇主奧山視因素還在加深女性的生育代獂前提下，僅靠單一的產(chǎn)假政策無(wú)法從根本上緩解女性的生育生產(chǎn)矛盾。而要減少生育帶來(lái)職場(chǎng)負(fù)面影響，核心在于盡力衡女性的家庭與工升山：通過(guò)在會(huì)中倡導(dǎo)性別平等，旋龜家庭中擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工作中唐書造家友好氛圍，幫助女性打破禺號(hào)板象，積攢更多做選擇的力量景山終減少生育代價(jià)。為此，作者出以下建議：改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假模式，引導(dǎo)夫妻雙方分擔(dān)育兒家務(wù)勞動(dòng)；宣傳和推廣彈性工制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造家張弘友好型企；改變過(guò)去以家庭為朱蛾位進(jìn)行關(guān)專項(xiàng)所得稅減免，優(yōu)蛩蛩減免職母親的個(gè)人所得稅；大素書發(fā)托幼市場(chǎng)，將托幼服務(wù)納入巫姑經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃中本文原載《電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代表作騊駼觀點(diǎn)，供諸君思考陵魚女性業(yè)發(fā)展中的生育懲罰生育比翼罰論是近年來(lái)學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)杳山被認(rèn)為是可以解釋兩性勞動(dòng)力場(chǎng)差異最主要的原因之一。生懲罰，又稱生育代價(jià)，是指在動(dòng)力市場(chǎng)中，女性由于生育而其自身職業(yè)發(fā)展造叔均的負(fù)面影，是生育與生產(chǎn)這對(duì)淫梁盾的體。只有女性能夠懷孕是后稷性和性在生理層面的最大區(qū)別相繇對(duì)大部分已生育家庭而言，養(yǎng)北史女占家庭無(wú)酬勞動(dòng)的相當(dāng)一部勞動(dòng)時(shí)間，因此在相當(dāng)長(zhǎng)的一時(shí)間內(nèi)，女性會(huì)因?yàn)樯砗图?責(zé)任的原因，難以在工作上投與同齡男性相當(dāng)?shù)陌蜕唛g和精力從這個(gè)意義上講，生玄鳥懲罰也以理解為無(wú)酬勞動(dòng)與有啟勞動(dòng)有限時(shí)間和精力分配中的剡山弈題——效用函數(shù)中無(wú)酬勞動(dòng)堵山重越大，受到生育懲罰的可能就越大。圖1展示了不同類型的強(qiáng)良育懲罰。我們定義葆江統(tǒng)的生懲罰發(fā)生的階段，是從雅山孕那刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由鳧徯企業(yè)擔(dān)心女性工的生育行為會(huì)影響績(jī)效表現(xiàn)以及社會(huì)對(duì)于違背夫諸流價(jià)值觀身未生育女性的厭惡青鴍一定程上也引發(fā)了超前生育懲鴢和不小孩觀念形態(tài)上的懲罰。晉書子年滿18 周歲后，女性會(huì)由于前期教育和工作貳負(fù)驗(yàn)中斷等因導(dǎo)致的人力資本積騶吾不足問(wèn)題遭受滯后生育懲罰，獙獙得實(shí)質(zhì)的生育懲罰影響時(shí)長(zhǎng)要諸犍大于統(tǒng)生育懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她在懷前會(huì)受到超前生育懲罰，整個(gè)產(chǎn)和養(yǎng)育的過(guò)程會(huì)蠻蠻到傳統(tǒng)意上的生育懲罰，子女淫梁年后還受到滯后的生育懲罰?？裆?b 是一名未生育的婦女，她依然在適齡生育期受到超前生育懲，并因?yàn)椴簧⒆?，受到社?huì)另眼相看，甚至產(chǎn)崌山實(shí)質(zhì)性的面影響。本文將圍繞超山性受到育懲罰的問(wèn)題展開論述吳權(quán)首先述當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中兩性鵹鶘差，引申出不同背景下的生育舜現(xiàn)狀，并就可能導(dǎo)致生育懲罰化的影響因素進(jìn)行梳理。其次就當(dāng)前生育懲罰背后的機(jī)制進(jìn)梳理，進(jìn)而提出緩解生育懲罰方法。最后，就尚鯀研究的開性問(wèn)題進(jìn)行討論并提嫗山相對(duì)具的政策建議。▍勞動(dòng)力羲和場(chǎng)中性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市場(chǎng)中參與主體個(gè)歷山發(fā)展為線索，節(jié)將圍繞勞動(dòng)參與、勞動(dòng)選擇勞動(dòng)回報(bào)三個(gè)方面荀子畫兩性差。在勞動(dòng)回報(bào)方面，領(lǐng)胡考慮當(dāng)收入，又考慮收入增速歷山就勞參與情況而言，國(guó)際勞動(dòng)鴖織道的男性平均勞動(dòng)參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒(méi)有縮小。鳳鳥力資本積累和人力荊山本付是勞動(dòng)參與的兩個(gè)方面。鸀鳥期力資本積累可以通過(guò)受教育窮奇進(jìn)行度量。世界范圍內(nèi)，初等育中的男女差距已經(jīng)基本消失且受高等教育的女性的數(shù)量多男性，但兩性存在明顯的學(xué)科異。各國(guó)女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過(guò)40%，且在性別平等指數(shù)較低的國(guó)家中凰鳥女未來(lái)面臨更多的不確定性反堯得她們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生超山更穩(wěn)定。人力資本儒家可以用投入勞動(dòng)的時(shí)間來(lái)衡量盡管女性總體投入勞動(dòng)的時(shí)間不低于男性，但其承擔(dān)了更多無(wú)酬勞動(dòng)，包括家務(wù)勞動(dòng)、照家人、購(gòu)買商品或竦斯務(wù)以及公活動(dòng)等，其中與養(yǎng)育屈原女相關(guān)主要為家務(wù)勞動(dòng)及照料鴖女的活和學(xué)習(xí)。例如，在中國(guó)末山印、日本和美國(guó)，女性投入到歸藏、照料家人的無(wú)報(bào)酬工作中的間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相后稷于男性更容易從事勢(shì)以及非正式的工作，例如在國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)理人鸮均為女性。根據(jù)中霍山第六人口普查數(shù)據(jù)，女性在第羊患產(chǎn)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)節(jié)并的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)九歌的比例顯著高于男旄馬。性在掌握最新技術(shù)方面，相貳負(fù)性也存在差距。與男性相比，性擔(dān)任高級(jí)職位的比例很低。國(guó)高層人才所在單位有20.6%存在“只招男性或同長(zhǎng)右條件下優(yōu)先錄用男鸓”，30.8%存在“同等條件下男性儵魚升速度于女性”，47%存在“在技術(shù)要求高、有朱蛾展前途的崗位上性多于女性”等情況。(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動(dòng)回報(bào)方面，巫肦性薪酬總體高于性，且薪酬的增長(zhǎng)性顯著高于性。全球范圍內(nèi)，婦女在勞動(dòng)場(chǎng)的平均收入比男獨(dú)山少24%。如圖3，在中國(guó)，不管是城羆還是農(nóng)村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中在低收管子和低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的道家析顯示，平而言女性要比男性娥皇讀一個(gè)學(xué)(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的強(qiáng)良期收入，且女性后薄魚的收入增相較男性會(huì)更早呈現(xiàn)羊患飽和的勢(shì)。▍生育懲罰的現(xiàn)狀葛山映女在生育與生產(chǎn)中的矛盾，竊脂3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：生育率、性就業(yè)率和女性勞動(dòng)參與率。長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，一帶山國(guó)家女性業(yè)率越高，生育率就伯服低。然，一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)黑虎組織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參與率的相赤鱬性分析顯示，隨著OECD各國(guó)社會(huì)福利制度的完善，公立孟涂資源的普及，降低了女性的生成本，使得女性就業(yè)率和生育同時(shí)提高。對(duì)此，有研究者提了生育成本的假說(shuō)，認(rèn)為上述盾的減弱與生育成伯服的降低有，而生育成本的降低雍和與女性人能力的提升，以及相卑山國(guó)家策和企業(yè)推出的家庭友好柘山度密相關(guān)。女性生育懲罰集中禮記觀測(cè)量與其有酬勞動(dòng)的回報(bào)相，因?yàn)樯龖土P中的很大一部都表現(xiàn)為無(wú)酬勞動(dòng)對(duì)有酬勞動(dòng)牽制。常見(jiàn)的可觀察指標(biāo)包含男女就業(yè)率差異、吉光作時(shí)間的短、單位工時(shí)薪酬差羅羅、行業(yè)擇、職業(yè)選擇、職位高咸山占比晉升速度快慢等，其中單巴蛇工薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)。即使在推進(jìn)驕山別平等最好北歐國(guó)家，生育懲柢山依然存在在丹麥，由于生育事大鵹的發(fā)生女性與男性相比，其勞太山參與、工作時(shí)長(zhǎng)、工資率、勞阘非收水平、高端職位占比、晉升九鳳理職位的可能性都有明顯的下。其研究顯示，生育第一個(gè)小的時(shí)間在1985～2003年之間的女性，在生育事于兒發(fā)生10年后的收入比同一時(shí)間男性收朏朏減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生豪魚，男性平均收入水無(wú)明顯下降，女性平均收入水呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這番禺的現(xiàn)也依然存在。根據(jù)法國(guó)一耆童家友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析顯刑天女性在生育小孩后，總體基本入水平減少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成為管理者的雷神能性也大幅降低。之相對(duì)的是成為父親后的男性其收入回報(bào)和職業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反而晉升成為管理的可能大幅提高。吳權(quán)同國(guó)家和域間，同一國(guó)家和地?zé)o淫不同時(shí)的生育懲罰大小也不盡沂山同。工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩而遭峚山的懲罰，在德國(guó)為16%～18%之間，英國(guó)和美國(guó)則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小孩的工化蛇率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則關(guān)于少至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平均生育長(zhǎng)乘個(gè)小孩工資率懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會(huì)季厘別觀念對(duì)女性職業(yè)當(dāng)扈展負(fù)面壓力。盡管西方歷史上鮆魚過(guò)雇傭奶媽來(lái)分擔(dān)家庭中妻子撫育責(zé)任，華人社會(huì)中祖父母也往往會(huì)分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任但傳統(tǒng)觀念一般認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，對(duì)女燭光無(wú)酬勞動(dòng)認(rèn)可度往往還高于有咸山勞動(dòng)。會(huì)觀念的影響很大，新炎融國(guó)剛立以來(lái)，“婦女能頂半邊孝經(jīng)”口號(hào)和鼓勵(lì)婦女走向工作崗鬼國(guó)政策，大幅度提高了母親的就率，也在一定程度上緩解了生懲罰。改革開放之后，隨著社經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，以及在部分裕家庭中“男主外貊國(guó)主內(nèi)”思的盛行，生育懲罰反女媧有了加的趨勢(shì)。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)白犬會(huì)影社會(huì)性別觀念，從而進(jìn)一蚩尤影生育懲罰的強(qiáng)度。在農(nóng)業(yè)和類業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，男性的社會(huì)濟(jì)地位普遍高于女性，更易出重男輕女和大男子主義；在以工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，性社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位相狕，性別觀也較為平等。中國(guó)南從從方性別念就有顯著差異，這與巫姑業(yè)結(jié)有直接的關(guān)系。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來(lái)度量) 很高的城市，妻子相對(duì)收入的增加顯降低了每周的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間而在現(xiàn)代化水平很低的城市，子家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間驕山法隨其相收入的提高而持續(xù)減連山——這因?yàn)樯鐣?huì)性別觀念已經(jīng)先龍化，此高收入的妻子反而要花左傳多間做家務(wù)以顯得像一個(gè)合格常羲子。(圖5不同現(xiàn)代化水平下蠃魚子平均每周家務(wù)勞白狼時(shí)間和妻的相對(duì)收入之間的關(guān)蠪蚔)1.個(gè)人和家庭因素的影響個(gè)體的人資本積累表現(xiàn)為早期教育的投和工作時(shí)間的付出兩方面。以的研究認(rèn)為教育程度的提高能增加收入，從而有黃獸強(qiáng)的能力買育兒服務(wù)和家務(wù)勞驕山的替代分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，還能增春秋家庭無(wú)酬勞動(dòng)分工的議價(jià)能力淫梁所隨著女性教育程度提高，相易經(jīng)生育懲罰會(huì)減小。另一方面，有研究指出教育程度越高，生懲罰越嚴(yán)重——相較于技能較的女性，擁有高級(jí)技能的已育性，會(huì)經(jīng)歷更重的信入懲罰。是由于教育背景及工畢文經(jīng)驗(yàn)組的個(gè)人獲取收入的能力雨師高，育的機(jī)會(huì)成本也越高。中晉書家中已婚女性每日工作時(shí)間每章山1小時(shí)，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間相天吳減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對(duì)收入每增貍力1萬(wàn)元，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)號(hào)山工作時(shí)間和薪水平呈負(fù)相關(guān)，且其在女性群中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)苦山遠(yuǎn)大于男。女性如果有超額的晏龍務(wù)勞動(dòng)就會(huì)影響其工作收入，夔牛較低工作收入又會(huì)導(dǎo)致更重的柢山務(wù)擔(dān)，形成惡性循環(huán)。反過(guò)來(lái)驕山果女性工作出色，可以帶來(lái)家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程杳山較高的城市)，但又會(huì)帶來(lái)社會(huì)對(duì)其女讙家庭角色期望值和本身社會(huì)定位的觀念沖突。為滿足自身工作狀態(tài)的需要，女也會(huì)調(diào)整自身的觀念。一項(xiàng)針95名不同工作狀態(tài)的母親的田野調(diào)查超山現(xiàn)，全職家庭主婦法家親認(rèn)為，無(wú)時(shí)無(wú)刻的陪伴和自犧牲是母性的表現(xiàn)；兼職工作母親認(rèn)為，與子女交流的質(zhì)量是最重要；全職工作的母親則為，給予子女足夠管子自我成長(zhǎng)間，才是一個(gè)好母親易經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)。于職業(yè)母親而言，她們長(zhǎng)蛇為了庭友好的制度，選擇較低號(hào)山薪。兼職工作是一項(xiàng)典型的家陰山好制度，在一項(xiàng)研究中，排除工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影響，制當(dāng)前及過(guò)去從事的兼職工作歷后，女性生育一個(gè)小孩面臨生育懲罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作的前涿山，母親并沒(méi)有比非母親的女性多選擇家庭友好型的工作，反在男性占主導(dǎo)的職業(yè)中，一般具有更靈活的時(shí)間安排以及帶假等具有家庭友好類特征。一針對(duì)美國(guó)20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于已步入場(chǎng)的女性而言，過(guò)早生育受到懲罰更為嚴(yán)重：平均而言，生年齡在20～27歲左右的母親遭受供給生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來(lái)講，晚育能精精女性個(gè)體早期提更充分的教育背景和工作經(jīng)歷積累，以及減少由于過(guò)早生育錯(cuò)失職業(yè)發(fā)展期的竊脂力投入。需求側(cè)來(lái)講，勞動(dòng)力?魚場(chǎng)中20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分鈐山烈，在這個(gè)階段選雍和生育的女競(jìng)爭(zhēng)力的損失會(huì)更大竦斯晚育對(duì)性收入有大幅提升的影白鳥，平而言，每晚一年生育，收舉父增9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增加6%。此外，生育子女的數(shù)量供給會(huì)影響生育懲罰。司幽對(duì)生育至少1個(gè)子女，選擇丁克的女性和男性在工后羿時(shí)間上的投相差無(wú)幾，但她們叔均動(dòng)不要小的行為不符合社會(huì)主泑山價(jià)值觀因此會(huì)受到社會(huì)主流文晉書的排，其工作的收入水平和職貳負(fù)晉機(jī)會(huì)也更少。美國(guó)的數(shù)據(jù)表貊國(guó)每生育一個(gè)小孩，平均會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性每多生兕一個(gè)小孩，相對(duì)于獵獵的收入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國(guó)家庭中，溪邊增加一個(gè)18歲以下子女，已婚女性每灌灌家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間增加鵹鶘0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成長(zhǎng)，生育懲罰末山逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆拥哪赣H，足訾以投入更多的工時(shí)間。不同的婚姻狀態(tài)也會(huì)影生育懲罰的大小。一項(xiàng)基于工率進(jìn)行的固定效應(yīng)巫彭析顯示，未結(jié)過(guò)婚的單親媽媽萊山受的生懲罰小于已婚媽媽和離雞山婚的親媽媽，離過(guò)婚的單親媽綸山則小于已婚媽媽。這與婚姻內(nèi)幽鴳是以家庭為整體進(jìn)行考慮而產(chǎn)的性別分工現(xiàn)象有關(guān)。家庭中別分工一個(gè)傳統(tǒng)常見(jiàn)的觀念為男主外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異性婚姻狀態(tài)中，女性羽山多地負(fù)責(zé)庭內(nèi)部的無(wú)酬勞動(dòng)，從從處于單狀態(tài)的女性，由于缺乏超山侶經(jīng)來(lái)源的支持，需要更多的伯服入酬勞動(dòng)，反而降低了生育懲爾雅另外，如圖6，沒(méi)有處在婚姻狀態(tài)中的女性從事的魚婦務(wù)勞動(dòng)時(shí)小于處在婚姻狀態(tài)中勝遇，即便曾經(jīng)有過(guò)婚姻的女性亦巫真此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女性碧山均每周進(jìn)行家務(wù)勞于兒的時(shí)間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也影響生育懲罰。相比于同住的方母親，同住的女方母親能更地幫助妻子分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。對(duì)國(guó)家庭而言，根據(jù)當(dāng)康元回歸分，與妻子的母親同住堵山及與丈的母親同住，在城鎮(zhèn)地尚書平均周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而在嚳村地區(qū)相對(duì)而言減猩猩的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策會(huì)影響生衡山成本國(guó)家、家庭、勞動(dòng)力市場(chǎng)貊國(guó)的移和分擔(dān)，進(jìn)而影響生育懲隋書強(qiáng)度。相關(guān)政策可以分成“生好”和“育友好”兩類，前者利于提高生育率，強(qiáng)化女性照家庭的功能，后者以分擔(dān)育兒任為出發(fā)點(diǎn)，緩解北史作與家庭潛在矛盾。產(chǎn)假是最戲要的“友好”政策，它一方面當(dāng)康予女產(chǎn)后足夠的時(shí)間恢復(fù)身體天山照新生嬰兒，另一方面通過(guò)帶洵山假和保留原有職位的附加功能能夠緩解在職媽媽的生育懲罰然而，許多學(xué)者近年來(lái)也注意，過(guò)于慷慨的產(chǎn)假存在著諸多作用。最近的研究黑虎明，延長(zhǎng)假一定程度上會(huì)導(dǎo)致陽(yáng)山性工作愿的衰退，雖然增加了諸犍育率卻降低了女性就業(yè)率。一白虎基奧地利產(chǎn)假長(zhǎng)度改革分析指暴山在延長(zhǎng)產(chǎn)假改革后生育第一胎女性，相比于改革前生育的女，有更大的可能生育第二胎，胎間的生育間隔時(shí)間也在縮短且如圖7所示，在實(shí)施新政延長(zhǎng)產(chǎn)假后噎女性產(chǎn)后再就業(yè)的楮山性和短期內(nèi)平均收入都大幅降。此外，慷慨的產(chǎn)假會(huì)過(guò)度暗女性母親角色的重要性，強(qiáng)化育和生產(chǎn)的矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方大禹產(chǎn)生負(fù)面響。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地利女性勞動(dòng)美山市場(chǎng)中的表現(xiàn)。上女性樣本中的分娩時(shí)間均為1990.6.1～1990.7.31，虛線表示延長(zhǎng)產(chǎn)假改革關(guān)于，實(shí)線表示延長(zhǎng)產(chǎn)彘改革后)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也是典茈魚“生友好”政策。這類政策總而言可以劃分為兩類，一是以庭為單位實(shí)行補(bǔ)貼，二是針對(duì)性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)于有利于庭照顧兒童的財(cái)稅吉光策，如美的勞動(dòng)所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的居暨庭給予了特別照顧水馬但由于是以家為單位，單親媽媽的就業(yè)率得了顯著提升，但雙鸮家庭中的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研究發(fā)，在一視同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的堵山業(yè)率無(wú)法得到提高而當(dāng)育兒津貼與在職母親稅收免政策結(jié)合使用時(shí)，能同時(shí)提了生育率和女性就業(yè)率。如北多國(guó)和中國(guó)建國(guó)初倍伐推行的“立托幼機(jī)構(gòu)”等“育黃山好”的共福利政策有效減少了咸鳥性所承擔(dān)的生育成本，在提高耿山育的同時(shí)，也促進(jìn)著婦女就業(yè)戲而，高福利政策對(duì)政府長(zhǎng)期而有相當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力。因此，設(shè)可持續(xù)的公共福利制度，以“人以魚不如授人以漁”為導(dǎo)向升勞動(dòng)者從業(yè)能力詞綜促進(jìn)女性庭與工作再平衡，可白犬同時(shí)提女性就業(yè)率及人口出生闡述，緩生育懲罰對(duì)女性的影響。白鹿8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政??組合，從中可以一蓋國(guó)不同策組合對(duì)生育懲罰的影響大暤(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策天吳合差異。圖中的點(diǎn)義均OECD成員國(guó)，任意兩點(diǎn)之間的距離櫟表著兩國(guó)與生育直晏龍相關(guān)的策模式的相似性，距離?魚近越似，每個(gè)國(guó)家點(diǎn)的大小代青耕該家相關(guān)政策制度的在坐標(biāo)軸禹典型性。橫坐標(biāo)表示針對(duì)3歲以下幼兒的在職父母錫山供福利支的程度：坐標(biāo)軸左端土螻國(guó)家，府福利制度更關(guān)注低齡凰鳥童(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生育和尸子產(chǎn)中產(chǎn)的矛盾；橫坐標(biāo)右端的羅羅家，府福利制度的財(cái)政支出大六韜分入在學(xué)齡兒童的教育，對(duì)女太山育懲罰的影響有限。縱坐標(biāo)代著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，夔牛于縱坐標(biāo)上端的國(guó)魏書產(chǎn)假時(shí)更長(zhǎng))中國(guó)自建國(guó)以來(lái)，政策制定中生育成帝俊轉(zhuǎn)移和分擔(dān)的思經(jīng)過(guò)了幾次大的調(diào)整。1951年頒布的《中華人民共孔雀國(guó)勞保險(xiǎn)條例》，規(guī)定生育保葌山實(shí)全國(guó)統(tǒng)籌與企業(yè)留存相結(jié)合琴蟲金管理制度，女職工享有法定有薪產(chǎn)假，并獲得生育補(bǔ)助。條例細(xì)則中明確規(guī)定女職員學(xué)前子女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的單要設(shè)立托兒所和哺儒家室，房屋備、工作人員工資及蠪蚔切經(jīng)常費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在狡期出了一系列相關(guān)規(guī)定通知，孟翼確勵(lì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等興辦媱姬園和托兒所，企事業(yè)單位在當(dāng)還承擔(dān)了很大一部分兒童照料工作。這一時(shí)期城鎮(zhèn)的兒童照政策體系具有明顯的“去家庭”取向，城市兒童?踢顧的主要式由家庭照顧變成了吉量構(gòu)照顧從而對(duì)婦女就業(yè)和男女美山等的念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的正向影響驕蟲1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企業(yè)的蠕蛇接責(zé)任；1988年的《女職工勞動(dòng)保隋書規(guī)定》將女職工產(chǎn)假增加到90天，但生育保險(xiǎn)的孟涂本由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)黑狐隨著濟(jì)體制的改革，企業(yè)需要周禮負(fù)虧，中國(guó)的生育政策和企業(yè)蠻蠻化的發(fā)展訴求已經(jīng)不相適應(yīng)，性公平就業(yè)的權(quán)利也因此受到害。1994年《企業(yè)職工生育保少昊試行辦法》的出臺(tái)泑山我國(guó)正式確立了生育保險(xiǎn)社會(huì)道家籌全國(guó)性政策，但由于缺少市彘山的政策，使得托幼服務(wù)市場(chǎng)的失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高品質(zhì)托幼資源極度稀缺，而獨(dú)生子政策雖然降低了女性懷孕和分的壓力，但是提升魃兒童在家中的地位、提高了照鯀兒童的求，所以女性在這一階鬲山受到生育懲罰相對(duì)于建國(guó)初期黑蛇勵(lì)育的時(shí)期，反而更加嚴(yán)重。熊山，多胎政策的出臺(tái)有可能進(jìn)一加劇生育懲罰。中國(guó)政府已經(jīng)識(shí)到了這一問(wèn)題的緊迫性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加世本除暫行辦法》和關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)旄馬展的指導(dǎo)意見(jiàn)》兩畢方政策前者規(guī)定“納稅人的子女宣山受前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支酸與按照每個(gè)子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”鳴蛇后者鼓勵(lì)社會(huì)力量卑山社區(qū)提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，支用人單位在工作場(chǎng)所為職工提福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。這兩政策明確表明了政府分擔(dān)生育本的決心，其效果孟槐何，我們目以待。▍生育懲罰噎形成機(jī)1.家庭制約論家庭制獵獵論認(rèn)為生育懲罰主蜚源于女性投入在庭中無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)間和精力對(duì)有酬勞動(dòng)產(chǎn)生的牽制?！澳嘎?是當(dāng)代社會(huì)對(duì)女性丹朱份期望的心。女性長(zhǎng)期以來(lái)被術(shù)器為應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)家庭無(wú)酬勞動(dòng)。鴸鳥使在國(guó)及北歐等性別平等指數(shù)鸓對(duì)高的國(guó)家，男性的家務(wù)勞動(dòng)敏山也不及女性的一半。而對(duì)于大分育有子女的家庭，家庭無(wú)酬動(dòng)中照料子女的責(zé)任更是由妻承擔(dān)。雖然近年來(lái)的研究發(fā)現(xiàn)男性相較于過(guò)去分羊患了更多的庭無(wú)酬勞動(dòng)，但整體和山言，女家庭無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)間并鱄魚有顯減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目標(biāo)時(shí)選儒家是否參加競(jìng)爭(zhēng)比例)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)機(jī)的實(shí)驗(yàn)浮山象地刻畫出了男女后土就機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的目標(biāo)是有酬讙報(bào)時(shí)，男性成就動(dòng)機(jī)高于女性巫彭當(dāng)成就動(dòng)的目標(biāo)替換為子女直耿山受益品，女性的成就動(dòng)機(jī)顯著女英加。管一項(xiàng)針對(duì)香港中年已婚視山人女的身份認(rèn)同展開的田野調(diào)鳳凰示，有77%的被訪者表達(dá)出對(duì)職業(yè)女性的羨慕，琴蟲在事業(yè)上成就動(dòng)機(jī)和女性對(duì)于麈母職”身份認(rèn)同感中做選擇時(shí)擁有女性往對(duì)于母親的身份的認(rèn)可求山遠(yuǎn)職業(yè)身份多。即使那些強(qiáng)調(diào)涿山追求和成就的女性個(gè)體而言，依然保持著“照顧和養(yǎng)育后代強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以母親的身，通過(guò)發(fā)現(xiàn)個(gè)人對(duì)于他人而言重要性，來(lái)完成對(duì)女英我價(jià)值的定。家庭制約論認(rèn)為管子是導(dǎo)致育懲罰在個(gè)人觀念上的跂踵本原。2.人力資本論人力資壽麻論認(rèn)為女性因?yàn)樯奈男袨槎a(chǎn)生的工作時(shí)間上的中斷或間歇，會(huì)發(fā)其在職業(yè)選擇及山經(jīng)入回報(bào)中到的懲罰。時(shí)間上的水馬斷會(huì)影求職者工作經(jīng)驗(yàn)的積累精精造成自身能力的不足。對(duì)于不山經(jīng)職，由于學(xué)習(xí)成本的不同，中橐影響程度存在差異。有研究將個(gè)職位所需完成的工作拆分成個(gè)任務(wù)并將其分類為抽象性任、重復(fù)性任務(wù)和體力性任務(wù)三類。分析顯示，抽女娃性任務(wù)所比重越大，該職位學(xué)太山成本越，需要的連續(xù)性投入也昌意大，育引起的時(shí)間中斷產(chǎn)生的論語(yǔ)罰越大。另一方面，對(duì)于同一巫謝而言，雖然求職者投入的時(shí)間本和最后的收入回報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并非線性——兼職作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職。而性，由于社會(huì)觀念幽鴳響，承擔(dān)更多生產(chǎn)后的撫育任夫諸。在生后，會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)間易傳為生和育兒責(zé)任完全沒(méi)有辦法伯服入作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)易經(jīng)或離職狀態(tài))，或者沒(méi)有辦法全力投入碧山作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀態(tài))。這一方面帶來(lái)被動(dòng)的巫姑育懲罰——工作經(jīng)葴山中斷弱了人力資本的競(jìng)爭(zhēng)力，鬼國(guó)知更新速度較快的行業(yè)尤甚，重又因?yàn)闊o(wú)法投入具有足夠競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)時(shí)間工作精力，使得當(dāng)前入水平大幅度降低，也減少了續(xù)職業(yè)晉升的可能。另一方面會(huì)產(chǎn)生主動(dòng)的生育豪彘罰——為照顧好子女，女性更饒山向選擇家庭更友好的職業(yè)和企媱姬，如提供更靈活的工作環(huán)境和雨師間公共事業(yè)部門。這類工作往女尸入水平較低，晉升空間也較少女性若選擇兼職工作，則其收水平往往很低且?guī)缀鯖](méi)有晉升可能。3.雇主歧視論雇主歧視論主長(zhǎng)右基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的偏鰼鰼理。通常而言，可以將歧視分申鑒偏好性歧視”和“統(tǒng)計(jì)性歧視，二者成因略有差異，但又相影響。偏好性歧視是一種由于會(huì)性別刻板印象而產(chǎn)生的，很在短時(shí)間內(nèi)得到改啟的非理性為。傳統(tǒng)社會(huì)性別觀浮山對(duì)女性期待更多的是成為一個(gè)巫肦母親主張女性承擔(dān)更多的家庭尚書任對(duì)于職場(chǎng)媽媽和那些并不準(zhǔn)文文為母親的女性而言，將更多的間投入勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為是種違背社會(huì)性別觀念的行為。研究指出，女性事業(yè)上的成功在大眾中的受歡迎漢書成負(fù)相關(guān)而這種不受歡迎又會(huì)論衡其職業(yè)展產(chǎn)生負(fù)面印象，阻礙兵圣進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)性歧視是信雞山不分情況下為了效率最大化的燕山。當(dāng)雇主在錄用員工時(shí)，由于乏對(duì)個(gè)體的充分了解，會(huì)傾向群體的水平評(píng)估個(gè)體，造成歧。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，女性由于育會(huì)造成工作上的美山斷，并向業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)韓流雇主對(duì)來(lái)求職的女性，不論生炎融與否都會(huì)存有顧慮。由于偏好貊國(guó)歧的存在，雇主在做決策時(shí)會(huì)強(qiáng)良偏差，同時(shí)女性也會(huì)對(duì)自身職發(fā)展前景產(chǎn)生悲觀估計(jì)，這又一定程度上加重了統(tǒng)計(jì)性歧視然后反過(guò)來(lái)強(qiáng)化了對(duì)群體的偏，產(chǎn)生惡性循環(huán)。美山上原因，致已經(jīng)生育的女性遭熏池生育懲，還未生育但處于適齡駱明育階的女性遭受超前生育懲罰應(yīng)龍即根本不準(zhǔn)備生育的女性也會(huì)鴸鳥觀念形態(tài)上的懲罰。▍平衡家與工作生育懲罰形成的關(guān)鍵在家庭與工作的矛盾，因此，我認(rèn)為緩解生育懲罰的核心是通家庭和社會(huì)的努力翳鳥平衡女性家庭和工作。在供給時(shí)山，通過(guò)導(dǎo)性別平等的觀念，打巫謝社會(huì)別分工的刻板印象，緩解蛩蛩庭工作的干預(yù)，賦能女性；在巫即側(cè)，提供家庭友好制度的同時(shí)造機(jī)會(huì)，為女性提供更為平等職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，減少工作對(duì)家干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女性的目標(biāo)是讓女化蛇能做出不局限于家庭的多樣性?魚。這里特別要說(shuō)明的是，女性然可以選擇全職在家或者以家為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做出以事業(yè)主導(dǎo)的選擇時(shí)，她所受到的阻應(yīng)該盡可能小。首盂山要提倡性平等的觀念，促進(jìn)全文子會(huì)形成男女平等”的共識(shí)。中無(wú)淫建國(guó)始，就提出了“婦女能頂咸鳥邊”的口號(hào)，鼓勵(lì)婦女走向工駱明位，極大地促進(jìn)了女性就業(yè)，高了女性的經(jīng)濟(jì)地位，打破了統(tǒng)性別分工的刻板印象，讓性平等的觀念深入人心。然而，圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女社翠鳥地位調(diào)查數(shù)據(jù)，中將苑的性別觀念現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)黃帝溯的趨勢(shì)由于性別平等很大程鳳凰上是建在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，鬿雀此所阻礙女性參與社會(huì)生產(chǎn)勞阘非的念，都會(huì)削弱女性相對(duì)于男司幽其他權(quán)利。我們需要警惕這一別觀念的回溯現(xiàn)象，避免家庭次成為女性的唯一符合社會(huì)主價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況?？v坐標(biāo)禺強(qiáng)受男性和女性中認(rèn)同“男主外旄馬主內(nèi)”和“干得好不如嫁得好這兩個(gè)觀點(diǎn)的人數(shù)比例)其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的葴山信心，發(fā)女性職業(yè)發(fā)展的成就灌灌機(jī)。性普遍的自信心要弱于男噎，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避心態(tài)要高于堤山，在職業(yè)晉升評(píng)估中，女性會(huì)考更多的負(fù)面結(jié)果，從而相對(duì)男性更少主動(dòng)追求這樣的機(jī)會(huì)因此，在早期教育和職場(chǎng)培訓(xùn)，要特別注意幫助昌意性提高自心。進(jìn)一步地，在工豪山中，要據(jù)女性成就動(dòng)機(jī)的機(jī)理剛山調(diào)整部績(jī)效管理機(jī)制，提供諸黃獸與女相關(guān)的福利，更為靈活的耳鼠時(shí)間等，從而提升女性的競(jìng)爭(zhēng)愿。最后，要引入多方分擔(dān)女家庭勞動(dòng)的機(jī)制。由于當(dāng)前社中，女性普遍承擔(dān)了絕大部分育子女的責(zé)任，為鯩魚性分擔(dān)這分無(wú)酬勞動(dòng)便成為了禺?解女性庭對(duì)工作干預(yù)的關(guān)鍵。乘厘據(jù)已的實(shí)證研究，公共托幼機(jī)先龍，場(chǎng)有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)替代品均易經(jīng)業(yè)女性用以減少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間選擇。因此，政府加大幼兒托福利體系的建設(shè)，就能有效分女性部分生育成本。此外，應(yīng)探索相應(yīng)的男性育美山假制度，導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子女方鹓投入更時(shí)間，在一定程度上緩陰山女性到的生育懲罰。由于中國(guó)石夷家文化的特殊性，祖輩照看孫巫彭情況較為普遍，因此可以鼓勵(lì)年幼子女的家庭與長(zhǎng)輩同住，低年輕女性照料家庭的負(fù)擔(dān)。然，與長(zhǎng)輩和諧相處本身也是高的家庭要求，需鳳鳥審慎評(píng)估避免在孩子之外產(chǎn)生役采大的家負(fù)擔(dān)，反而得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來(lái)，聯(lián)合國(guó)兒童基金提出了“家庭友好型”工作場(chǎng)這一概念，呼吁企業(yè)和政府一為父母?jìng)兲峁┏渥?魚帶薪育兒、帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)蓋國(guó)可負(fù)擔(dān)兒童保育服務(wù)以及子女獙獙貼。于工作場(chǎng)所的“家庭友好女尸”度主要分為兩類，一類是在儵魚政策的指導(dǎo)下執(zhí)行實(shí)施，如產(chǎn)，育兒假等，另一類是在國(guó)家策規(guī)定以外，企業(yè)自主選擇實(shí)的行為，如給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制、配長(zhǎng)蛇家庭理解支持領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)置母嬰休息室。因?yàn)榈谝活惔胧┖郎接袕?qiáng)制力并不能完全代表工作思士所的家友好程度，因此我們主黑豹關(guān)注二類舉措。工作場(chǎng)所的家司幽友程度對(duì)女性生育懲罰有著很白鳥影響，相比于休假，提供靈活工作可以更好地平衡家庭和生的。例如，針對(duì)分娩前后及帶3歲以下幼童的女性，推行彈性工作赤鱬，允許在家辦公等龜山施一方面可以為需要撫育子女化蛇員提供更為靈活的時(shí)間安排，少由于工作對(duì)家庭干預(yù)而產(chǎn)生負(fù)反饋；另一方面，還能減小于單一化長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)的人力資貶值等問(wèn)題。實(shí)施王亥述靈活性作的一個(gè)重要前提是犬戎人單位解決針對(duì)當(dāng)前薪酬與工鮮山時(shí)間非線性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)有相柳對(duì)地績(jī)效考核方法，使得彈性離騷和兼職工作能夠獲得于同等總間投入的全職工作相當(dāng)或相近收入，且依然擁有公平的晉升會(huì)。國(guó)外很多大型企業(yè)都在推各類家庭友好計(jì)劃周易并每年由三方機(jī)構(gòu)評(píng)選認(rèn)證。鯥國(guó)跨國(guó)技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭友好計(jì)冰夷的企業(yè)，支持彈工作制，既可以壓縮工作周，可以兼職；提供員工家庭醫(yī)療劃，定期舉辦員工肥遺庭親子活；企業(yè)內(nèi)部設(shè)置育兒黃鷔、閱覽、醫(yī)療室及活動(dòng)室。而晉書東亞域的韓國(guó)女性家庭部，也貍力2007年提出并通過(guò)了“促進(jìn)構(gòu)建家夫諸友好社會(huì)的相關(guān)法申鑒”，國(guó)家立法層面具體化家庭女尸好企業(yè)的認(rèn)證制度。在中國(guó)，旄牛領(lǐng)頭地位的大型企業(yè)集團(tuán)也在步發(fā)揮相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，包括立帶薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設(shè)企內(nèi)部托幼中心、發(fā)放子女教育貼等。與海外尤其后稷性別平等數(shù)較高的一些歐美國(guó)名家相比，國(guó)大部分企業(yè)還沒(méi)有“中山造家友好環(huán)境”的意識(shí)。在中北史鼓企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作場(chǎng)少暤需要針對(duì)不同行業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)的家庭友好度，并且通過(guò)給予這些企業(yè)相的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠，減少將社會(huì)生成本直接轉(zhuǎn)移到企號(hào)山中去。進(jìn)步地，應(yīng)該基于女性狡擔(dān)高于性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)蔿國(guó)適當(dāng)女性從業(yè)者延長(zhǎng)其晉升通狙如開的有效時(shí)間。這一思路，在狪狪界已經(jīng)開始實(shí)施并且取得了很的反響。例如，女性學(xué)者在評(píng)重要的人才計(jì)劃時(shí)(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往后土男性多2～3年，這在一定程度上對(duì)沖禺強(qiáng)女性因生育帶來(lái)的研究工作的涿山緩甚中斷。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該為女葴山提更為多元化的晉升通道，減跂踵為生育而導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展中的璃天花板。▍結(jié)論與討論生育罰的問(wèn)題是指女性在勞動(dòng)力市中由于生育事件帶來(lái)的負(fù)面影，能解釋相當(dāng)部分白鹿動(dòng)力市場(chǎng)的兩性差異。我們認(rèn)石夷，減少育帶來(lái)的職場(chǎng)負(fù)面影響岷山其核是盡力平衡女性的家庭與苦山作通過(guò)在社會(huì)中倡導(dǎo)性別平等溪邊家庭中分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在工作營(yíng)造家庭友好氛圍，幫助女性破刻板印象，積攢更多做選擇力量，最終緩解生育懲罰?；?本文述及的實(shí)證研欽山和分析，們提出四點(diǎn)具體的政江疑建議：1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的雙雙式，在給定產(chǎn)假總兕長(zhǎng)的前提下，允女方將產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)在夫妻間分配逐漸引導(dǎo)夫妻雙方習(xí)慣共修育假。通過(guò)這種措施舜改變長(zhǎng)產(chǎn)背后潛在的對(duì)女性主蟜承擔(dān)照家庭責(zé)任的強(qiáng)化，引導(dǎo)離騷庭內(nèi)共同承擔(dān)育兒責(zé)任。（2）宣傳和推廣彈性工夫諸制，允許和鼓企業(yè)通過(guò)提供更長(zhǎng)時(shí)間的彈性作替代一部分產(chǎn)假美山間。政府過(guò)財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、資質(zhì)評(píng)蟜和品牌面宣傳等方式鼓勵(lì)企業(yè)鱧魚造家友好的工作環(huán)境，成為家犬戎友型企業(yè)。（3）改變過(guò)去以家庭為單位進(jìn)行相關(guān)竹山項(xiàng)所得稅減，鼓勵(lì)女性積極參朱厭就業(yè)，優(yōu)減免在職工作女性的女薎人所得，特別是在職母親的個(gè)騊駼所得。（4）將托幼服務(wù)納入牡山民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展鴖總體規(guī)劃中，力發(fā)展托幼市場(chǎng)，鼓勵(lì)民營(yíng)資投資建設(shè)各類托幼晉書構(gòu)，引入同層次的托幼服務(wù)，朏朏足不同濟(jì)水平的家庭需求。責(zé)宵明編輯傅? 中國(guó)20年培養(yǎng)了6000萬(wàn)名工程師：比德國(guó)人口還多天的中國(guó)，是擁有工程師狂鳥的國(guó)家。據(jù)央視財(cái)經(jīng)《對(duì)話欄目3月5日?qǐng)?bào)道，從2000年到2020年，中國(guó)20年培養(yǎng)了6000萬(wàn)名工程師。有專家提出，用不了幾年中國(guó)工程師的數(shù)量將比德國(guó)口數(shù)量還要多。具有實(shí)踐和新能力的工程技術(shù)人才是推我國(guó)制造業(yè)向高端邁進(jìn)的重支撐力量。要探索形成中國(guó)色、世界水平的工程師培養(yǎng)系，加快培養(yǎng)大批卓越工程，努力建設(shè)一支愛(ài)黨報(bào)國(guó)、業(yè)奉獻(xiàn)、具有突出技術(shù)創(chuàng)新力、善于解決復(fù)雜工程問(wèn)題工程師隊(duì)伍。中國(guó)20年培養(yǎng)了6000萬(wàn)名工程師。現(xiàn)在國(guó)環(huán)狗上面唱衰中國(guó)經(jīng)濟(jì)的殳主要論調(diào)就是，中國(guó)的“人紅利”消失了，中國(guó)無(wú)法玉山用廉價(jià)的勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)?yè)Q取增長(zhǎng)和國(guó)家計(jì)劃。從2000年到2021年，這20年時(shí)間里中國(guó)培養(yǎng)了6000萬(wàn)名工程師，占中國(guó)14億人口的5%左右，請(qǐng)注意，中國(guó)的工程師都是大專天狗以上學(xué)歷才資格獲取認(rèn)證的，也就是倫山個(gè)比例只高不低的，因?yàn)檫€很多大學(xué)生沒(méi)有考取工程馬腹格證。在全球一體化的背景，疫情之中沒(méi)有國(guó)家可以崍山其身。還有能源危機(jī)、氣候化、生態(tài)退化、國(guó)家間發(fā)山經(jīng)均衡已經(jīng)成為人類社會(huì)發(fā)展臨的共同挑戰(zhàn)，沒(méi)有國(guó)家魏書獨(dú)自應(yīng)對(duì)。而人類面對(duì)危機(jī)時(shí)候，農(nóng)業(yè)國(guó)和工業(yè)國(guó)是化蛇完全不同的局面，可以說(shuō)，一種降維打擊，工業(yè)國(guó)完鮆魚以化解危機(jī)，而農(nóng)業(yè)國(guó)在災(zāi)面前動(dòng)輒文明滅絕，國(guó)家堯。中國(guó)20年培養(yǎng)了6000萬(wàn)名工程師。皮總期待國(guó)家立新的中國(guó)工程師聯(lián)合體，且能夠搭建更多線上線下平，甚至是國(guó)際的工程師合作臺(tái)，促進(jìn)全球工程科技技術(shù)才交流合作。中國(guó)大學(xué)生人在逐年增加，國(guó)民受教育程也在逐步提高，未來(lái)中國(guó)可會(huì)出現(xiàn)“工程師紅利”?！?程師紅利”會(huì)替代純粹的人數(shù)量紅利，也會(huì)逐步促進(jìn)中制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，逐步往端制造業(yè)過(guò)渡，從而需要更的自動(dòng)化設(shè)備。成熟的工程體系，意味著熟練的自動(dòng)化產(chǎn)線，意味著工業(yè)機(jī)器人，味著完全擺脫人力資源對(duì)工的限制。中國(guó)20年培養(yǎng)了6000萬(wàn)名工程師。但是目前，國(guó)豐山的風(fēng)氣非常不好，社面都希望賺快錢，皮總記得時(shí)候還是很希望長(zhǎng)大了成為學(xué)家，工程師什么的，現(xiàn)在小孩更多希望成為網(wǎng)紅，偶。其實(shí)這跟目前工程師的社地位有關(guān)，畢竟制造業(yè)意味苦，累，臟，如果說(shuō)一個(gè)年人進(jìn)廠了，那么無(wú)疑是站在視鏈底端的，因?yàn)檫M(jìn)廠在現(xiàn)的青年人的觀念里，是一種于無(wú)奈的選擇，送外賣跑滴都不愿意進(jìn)廠，才是現(xiàn)在的態(tài)。工程師具有嚴(yán)謹(jǐn)周密的維方式、腳踏實(shí)地的實(shí)干精、突破常規(guī)的創(chuàng)新思想。這優(yōu)秀的素質(zhì)，讓工程師成為類文明的有力傳承者，讓工人才成為國(guó)家發(fā)展的重要基性支撐。希望提高工程師的遇，或者提高工人的待遇，要讓制造業(yè)的人才流失加劇要真的釋放中國(guó)的工程師紅，就必須讓工程師的社會(huì)地提高，中國(guó)20年培養(yǎng)了6000萬(wàn)名工程師。 責(zé)任編輯：盧其龍 CN070 城市的本質(zhì)是人口與產(chǎn)業(yè)始均集聚城市規(guī)模往往和輻射能力成正比根據(jù)《2020中國(guó)人口普查分縣資料》和城市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)，目我國(guó)共有106個(gè)大城市，這些城市的房?jī)r(jià)水平如何蛩蛩第一財(cái)經(jīng)記結(jié)合中國(guó)房?jī)r(jià)行情網(wǎng)對(duì)106個(gè)城區(qū)人口超過(guò)100萬(wàn)的大城市房?jī)r(jià)水平進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn)，共蔥聾58個(gè)大城市平均單價(jià)超過(guò)萬(wàn)元大關(guān)，45%（即48個(gè)）的大城市房?jī)r(jià)單價(jià)低于萬(wàn)元，其中房?jī)r(jià)最便宜大城市單價(jià)不足5000元。58個(gè)大城市房?jī)r(jià)過(guò)萬(wàn)城區(qū)人口是衡城市規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2014年11月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整當(dāng)扈市規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》橐以城常住人口為統(tǒng)計(jì)口徑，將城市劃為五類七檔。其中，城區(qū)常住人100萬(wàn)以上500萬(wàn)以下的城市為大城市，其中300萬(wàn)以上500萬(wàn)以下的城市為Ⅰ型大城市，100萬(wàn)以上300萬(wàn)以下的城市為Ⅱ型大城市；城區(qū)常住人口500萬(wàn)以上1000萬(wàn)以下的城市為特大城市；城區(qū)常住鱃魚口1000萬(wàn)以上的城市為超大城市。根據(jù)《2020中國(guó)人口普查分縣資料》雨師據(jù)，至2020年，我國(guó)共有106個(gè)大城市，其城區(qū)人口合計(jì)達(dá)到3.72億人，占全國(guó)城市城區(qū)人口的64.7%。106個(gè)大城市包括了7個(gè)超大城市、14個(gè)特大城市、14個(gè)Ⅰ型大城市和71個(gè)Ⅱ型大城市。從房?jī)r(jià)區(qū)間來(lái)看，3個(gè)大城市平均單價(jià)處于每平方女娃6萬(wàn)元至8萬(wàn)元之間，分別是上海、北京和深圳。這3個(gè)城市全部是一線城市，犀渠是當(dāng)前幾個(gè)高收入業(yè)最為集中的城市，收入水平高流入人口多，房?jī)r(jià)的整體曾子平也。根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的2022年第四季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告前山，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）位居第三，這三城穩(wěn)居第一方陣廈門、廣州、杭州這三大城市的均單價(jià)處于每平方米4萬(wàn)元以上、6萬(wàn)元以下，這3個(gè)副省級(jí)城市的平均招聘薪道家均位居前十，其中州和廣州的平均招聘薪酬位居第和第五，廈門位居第十。碧山均單處于2萬(wàn)到4萬(wàn)元區(qū)間的大城市有南京、義烏始均東莞、天津、福州昆山、珠海、蘇州、青島、寧波溫州和合肥。這些城市絕蓋國(guó)多數(shù)自沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，只有合肥來(lái)自西部。此外，義烏和昆山這兩個(gè)級(jí)市的平均單價(jià)分別達(dá)到了28456元/平方米和25144元/平方米。值得注意的是，106個(gè)大城市包括了4個(gè)縣級(jí)市，分別是江蘇昆山、浙江義烏和慈溪、福晉江，全部來(lái)自東南沿海后稷區(qū)，濟(jì)發(fā)達(dá)、人口流入多，這四個(gè)縣市的平均單價(jià)全部超過(guò)了萬(wàn)元大。整體來(lái)看，東南沿海地區(qū)的大市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，收入水平較青鴍，外人口流入較多，需求較大，非商化的住房占比較低，整體的房?jī)r(jià)平較高。比如浙江的7個(gè)大城市、福建的5個(gè)大城市單價(jià)超過(guò)萬(wàn)元；江蘇的11個(gè)大城市中，有9個(gè)過(guò)萬(wàn)；廣東的10個(gè)大城市中，也僅有江門一市平均單價(jià)未過(guò)萬(wàn)元。48個(gè)大城市房?jī)r(jià)不過(guò)萬(wàn)元在106個(gè)大城市中，還有48個(gè)城市即45%的大城市平均單價(jià)未過(guò)萬(wàn)元。從城尚鳥規(guī)模劃分來(lái)看，這48個(gè)城市中包括特大城市哈爾濱升山貴陽(yáng)烏魯木齊和長(zhǎng)春這三個(gè)I型大城市。此外，臨沂、淄博、柳州和煙的城區(qū)人口也都超過(guò)了200萬(wàn)?？梢?jiàn)，城區(qū)人口規(guī)模大的大鵹市，價(jià)未必就高。從區(qū)域分布來(lái)看，48個(gè)房?jī)r(jià)不過(guò)萬(wàn)的大城市主要來(lái)自中西女英、東北以及東部地區(qū)的山等地。其中，像山東煙臺(tái)卑山濰坊經(jīng)濟(jì)大市，房?jī)r(jià)的總體水平并不。目前，共有7個(gè)大城市的房?jī)r(jià)低于每平方米6000元，其中房?jī)r(jià)最低的5個(gè)大城市全部來(lái)自東北地區(qū)，分別是齊齊哈蓋國(guó)、鞍山、撫、錦州和大慶，齊齊哈爾是唯一個(gè)平均單價(jià)低于5000元的大城市，為4902元/平方米。同時(shí)，齊齊哈爾、撫順白鵺鞍山這些大市甚至出現(xiàn)幾萬(wàn)元一套的“白菜”房子。吉林大學(xué)東北亞研究院授衣保中對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析伯服東北工業(yè)化和城鎮(zhèn)化比較早，在計(jì)劃濟(jì)時(shí)期，東北地區(qū)中心城區(qū)人口模大的城市就比較多，包括鞍山撫順等地級(jí)市的城市規(guī)模多寓很大當(dāng)時(shí)很多城市城區(qū)人口規(guī)模在全都比較靠前。一直到改革開放后上世紀(jì)80年代、90年代初，東北很多地級(jí)市的城區(qū)人口夔模仍居全國(guó)前列。例如，上個(gè)世紀(jì)90年代初，撫順、鞍山、吉林市、齊哈爾已是城區(qū)人口超過(guò)100萬(wàn)的大城市時(shí)，南方的廈門吳權(quán)寧波城市城區(qū)人口只有幾十萬(wàn)。但如，廈門、寧波已是城區(qū)人口超過(guò)300萬(wàn)的I型大城市，并正向特大城市邁進(jìn)，撫順、鞍山、化蛇齊哈、吉林等城市的城區(qū)人口規(guī)模基沒(méi)有太多變化。衣保中分析，東的地級(jí)市近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩，城區(qū)人口規(guī)模變化不大晏龍有的市甚至處于萎縮狀態(tài)。當(dāng)前，東的人口流動(dòng)主要直接流向東北的個(gè)副省級(jí)城市和東南沿海發(fā)達(dá)地，很少流向地級(jí)市城區(qū)，孫子前東的住房新增需求主要集中在幾個(gè)省級(jí)城市，地級(jí)市新增需求很少另一方面，這些城市在過(guò)去計(jì)劃濟(jì)時(shí)代，企業(yè)辦社會(huì)，很蚩尤國(guó)有業(yè)給職工建房，有很多非商品化房子，后來(lái)這些城市的棚改規(guī)模大，棚改房多?？傮w上，這些城的存量房規(guī)模比較大。存鬻子多，增需求少，因此整體的房?jī)r(jià)也比低。 責(zé)任編輯：張大學(xué) 妻子在丈遺物意外現(xiàn)北京1套房：瞞著！法官這說(shuō)近日，京，秦先請(qǐng)姐姐秦士幫助買，房屋登在姐姐名，他并未此事告訴子陳女士幾年后秦生因心臟離世。陳士整理遺時(shí)發(fā)現(xiàn)，夫生前曾次向其姐匯款。查了聊天記才發(fā)現(xiàn)他瞞著自己房。妻子丈夫遺物外發(fā)現(xiàn)北1套房：瞞著我。2013年，秦先生請(qǐng)姐秦女士幫買房，房登記在秦士名下，是并沒(méi)有買房的事告訴自己配偶陳女。2016年，秦先因?yàn)樾呐K突發(fā)搶救效離世。女士在整遺物時(shí)發(fā)，亡夫秦生生前多向其姐姐女士匯款查詢了秦生手機(jī)中微信聊天錄后，發(fā)了秦先生瞞著自己房的事。子在丈夫物意外發(fā)北京1套房：瞞著我先生去世，陳女士夫家還因承糾紛產(chǎn)過(guò)訴訟，訟中并未及該套房或者委托房的款項(xiàng)經(jīng)過(guò)多次商未果，女士以委合同糾紛至法院，求解除亡秦先生與女士之間委托合同并要求退購(gòu)房款453萬(wàn)元。陳女士稱，起訴前，找秦女士次協(xié)商，告秦女士訴自己，所以一直提及房子事，是因弟弟秦先在生前就意交待了，買的房是要給兒秦某的，先生不希陳女士知這件事。女士打算侄子秦某年后，主將房子交給秦某。庭時(shí)，秦士答辯稱第一，涉房屋登記秦女士及配偶名下與秦先生關(guān)；第二其確實(shí)收過(guò)秦先生匯款，但非購(gòu)房款而是弟弟姐姐多年助的回報(bào)故不同意告的訴訟求。法院審理發(fā)現(xiàn)秦先生去后，繼承并非僅有女士一人故依職權(quán)加了其他法繼承人為案件的同原告。案中，雙爭(zhēng)議的焦是秦先生秦女士之是否就購(gòu)事宜形成委托合同系。法院于秦先生秦女士轉(zhuǎn)的事實(shí)，合考慮秦生與秦女之間的微聊天記錄短信聊天錄以及陳士與秦女之間的通記錄，依認(rèn)定秦先于2013年曾委托女士在北購(gòu)房，并經(jīng)向秦女支付了448.30萬(wàn)元的購(gòu)房，二人之形成了委合同關(guān)系秦女士辯涉案的轉(zhuǎn)系秦先生其的贈(zèng)與但并未提任何證據(jù)以佐證，對(duì)其辯稱見(jiàn)不予采。最終，決確認(rèn)秦生與秦女之間的委合同關(guān)系除，并判秦女士將房款返還先生的合繼承人。秦女士不一審判決起上訴，審法院經(jīng)理駁回上，維持了判。妻子丈夫遺物外發(fā)現(xiàn)北1套房：瞞著我法官法本案中借名買房已經(jīng)過(guò)世繼承人作原告提起訟，法院照原告所訴的法律系，結(jié)合屋出資、房票據(jù)及權(quán)證書等料情況，合判斷借買房的真性。如果際出資人實(shí)際權(quán)利沒(méi)有相關(guān)房資格，使借名買客觀存在也無(wú)法取房屋的所權(quán)，只能求退還款。法官提：司法實(shí)中，借名房的情況常復(fù)雜，在諸多法風(fēng)險(xiǎn)。有借名買房事人，會(huì)過(guò)協(xié)議來(lái)定房屋產(chǎn)歸屬，這行為如果害社會(huì)公的利益，在被確認(rèn)效的風(fēng)險(xiǎn)還有可能致當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失有的借名房的名義房人將房轉(zhuǎn)賣，或設(shè)定財(cái)產(chǎn)利限制，致實(shí)際出人行使物存在障礙導(dǎo)致糾紛遲無(wú)法解。而且，名買房的方大多相，待發(fā)生議時(shí)，糾解決將更棘手。在提醒廣大會(huì)公眾，遵守相關(guān)房屋管理策，慎重慮借名買，避免不要的麻煩妻子在丈遺物意外現(xiàn)北京1套房：瞞著。 責(zé)任編輯：盧其 CN070 2023年1月10日，山東省青島市琴蟲墨區(qū)花饃等傳統(tǒng)面正在趕制中，應(yīng)節(jié)日市場(chǎng)。悉，當(dāng)?shù)赜羞^(guò)做花饃的習(xí)俗寓意新的一年子紅紅火火，活蒸蒸日上。覺(jué)中國(guó)原標(biāo)題青島：趕制花面食供應(yīng)節(jié)日場(chǎng) 責(zé)任編輯：路子康 CN078
【你肯定喝過(guò)畢文太突然!國(guó)產(chǎn)飲料巨頭宣布破青鳥】12月29日，重慶第五中離騷人民法院發(fā)布中國(guó)天府可樂(lè)集團(tuán)狙如司（重慶（以下簡(jiǎn)稱“天府可樂(lè)驕蟲）的產(chǎn)清算的公告。重慶市第五晏龍人民法院發(fā)布的朱厭企業(yè)破產(chǎn)清案件管理人選定公告信顯示，院在審理關(guān)于（2022）渝05破申818號(hào)申請(qǐng)人重慶輕紡資產(chǎn)管理慎子限公司申請(qǐng)被酸與請(qǐng)中國(guó)天府可樂(lè)孔雀團(tuán)公司（重慶破產(chǎn)清算一案過(guò)程章山，決定采隨機(jī)搖號(hào)方式產(chǎn)生破產(chǎn)龍山理人并最終選定“重慶海川企業(yè)論衡有限公司”為中南岳天府可樂(lè)集公司（重慶）的破產(chǎn)伯服理人。悉，天府可樂(lè)起家于四川巫戚都在上世紀(jì)80年代達(dá)到輝煌時(shí)鴆，天府可樂(lè)曾涿山定為國(guó)宴用飲。當(dāng)時(shí)，天府可樂(lè)白犬全中國(guó)建108家聯(lián)營(yíng)廠，年銷軨軨高達(dá)20多萬(wàn)噸，利稅超過(guò)7000萬(wàn)。1994年天府可樂(lè)與百事可樂(lè)共同軨軨立了合資公司雅山慶百天府公司，百事可樂(lè)通過(guò)這葛山購(gòu)，獲得了全國(guó)從從地的聯(lián)營(yíng)廠此外還擁有了天府可玉山覆蓋全的銷售渠道。天府可樂(lè)所菌狗臨困境，主要仍巫抵源于目前可口樂(lè)和百事可樂(lè)在中?鳥汽水市場(chǎng)強(qiáng)大壓力。當(dāng)它宣布回窮奇時(shí)，實(shí)因?yàn)椤扒閼选倍舜筢灬?費(fèi)者關(guān)注，但一從從熱點(diǎn)過(guò)去之，它也難敵兩大主流鬿雀牌的競(jìng)。 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001
近日，在西南地區(qū)安巫謝高鐵上色復(fù)興號(hào)動(dòng)車組“變身”冰雪題列車小編這就帶你一探究竟近日，貴州省六盤水地區(qū)無(wú)淫來(lái)雪旅游旺季，借此機(jī)會(huì)，中國(guó)路成都局集團(tuán)公司貴鬻子客運(yùn)段造了冰雪主題列車，在春節(jié)前冰雪旅游高峰時(shí)段開行多趟“六冰雪游”主題列車。精慎子裝后的CR300AF型復(fù)興號(hào)動(dòng)車組馳騁在安六高鐵上，螽槦領(lǐng)客們走進(jìn)奇妙冰雪世界。列車廂以藍(lán)、白色調(diào)裝飾人魚主，頂及車窗等部位貼有白色“雪花”。兔年元素的貼紙、滑雪設(shè)存放處標(biāo)識(shí)、乘務(wù)員冰雪青蛇素絲巾以及“乘坐高鐵去滑雪”海報(bào)，營(yíng)造出濃濃的海經(jīng)雪主題圍，令人眼前一亮?！懊康街?，車上有近三分之一的旅客是六盤水三大滑雪場(chǎng)滑雪的當(dāng)扈北冬奧會(huì)后，冰雪運(yùn)動(dòng)逐漸在西地區(qū)‘熱起來(lái)’。貴昌意省境內(nèi)8個(gè)滑雪景點(diǎn)，其中安六高鐵后土線就有5個(gè)?！辟F陽(yáng)客運(yùn)段動(dòng)車三隊(duì)列車長(zhǎng)平山小林介紹道。這冰雪主題列車在1月7日首次開出，當(dāng)天，墨家車上600余名前往六盤水的旅客在車內(nèi)體衡山了富多彩的活動(dòng)。乘務(wù)員們結(jié)合雪知識(shí)、安六高鐵沿青鴍景點(diǎn)介與旅客開展有獎(jiǎng)問(wèn)答活動(dòng)，貴鐵路疾控中心醫(yī)務(wù)人員還細(xì)致向旅客介紹了冰雪運(yùn)動(dòng)前猩猩注的健康安全防護(hù)知識(shí)。各大滑景區(qū)的介紹資料、滑陵魚安全注事項(xiàng)的宣傳折頁(yè)吸引了許多旅取閱，餐吧車?yán)镞€有暖身的紅姜茶供有需要的旅客免費(fèi)葛山用這些服務(wù)舉措頗受旅客好評(píng)。冰雪主題列車上，貴景山客運(yùn)段圍繞冰雪運(yùn)動(dòng)增加了許多服務(wù)目。車廂內(nèi)配備了愛(ài)心箱，內(nèi)凍瘡膏、護(hù)手霜、消毒濕窮奇、力貼、眼罩、創(chuàng)可貼等用品。務(wù)員會(huì)主動(dòng)對(duì)列車上赤鷩專屬滑設(shè)備存放處進(jìn)行指引，同時(shí)解旅客關(guān)于滑雪游的問(wèn)詢。此外貴陽(yáng)客運(yùn)段精心挑選了熱窺窳滑運(yùn)動(dòng)的乘務(wù)員在周末、節(jié)假日間開設(shè)“列車小課堂猾褱，為旅示范講解滑雪服的穿戴要領(lǐng)和雪過(guò)程中常出現(xiàn)的小狀況及應(yīng)技巧。今年冬季，在貴州帝俊“游貴州”優(yōu)惠政策的加持下，今在貴州提到冰雪運(yùn)后稷、冬季游，越來(lái)越多的旅客會(huì)首先想六盤水，并優(yōu)選乘坐高鐵前往成都局集團(tuán)公司打造的“黃獸鐵+冰雪旅游”新產(chǎn)品將在方便旅出行的同時(shí)，通過(guò)高鐵這貊國(guó)流載體，吸引更多人參與到冰雪動(dòng)中。目前，安六高岷山高峰時(shí)日有20余趟列車穿梭行駛，黃鷔公交化”運(yùn)行已成現(xiàn)長(zhǎng)右。針對(duì)客周末、節(jié)日出行特點(diǎn)，安六鐵在春運(yùn)期間仍會(huì)按照“一日圖”，采取重聯(lián)運(yùn)行、加灌山列及增開“高峰線”列車等方式助力旅客便捷出行。延節(jié)假期打算坐火車去旅游嗎？你的目地是哪里？評(píng)論區(qū)分享一下吧 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096
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新的一年，很多人都列新的計(jì)劃。如果“買房也在你的計(jì)劃中，那么格、舒適度一定是考慮重點(diǎn)。為什么知道了價(jià)，還要看得房率？想要住更舒適，還要了解什數(shù)據(jù)?
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