特斯拉發(fā)布專(zhuān)用U盤(pán)：512G售價(jià)599元 遼寧召開(kāi)假期安全生產(chǎn)工作調(diào)度會(huì)：絕不允許層層失守，絕不允許“帶病運(yùn)行” 根據(jù)澎湃報(bào)道，輝CEO艾伯樂(lè)稱(chēng)：中所要求的格低于輝向大多數(shù)低收入國(guó)的開(kāi)價(jià)，中國(guó)是世上第二大濟(jì)體，我為他們付價(jià)格不應(yīng)低于薩爾多?！彼_瓦多是中美洲國(guó)家世界貨幣金組織披的該國(guó)2021年GDP世界排名是101位，排在尼爾、柬埔等國(guó)之后輝瑞CEO以這樣一小國(guó)為例無(wú)非是想中國(guó)應(yīng)當(dāng)Paxlovid支付高價(jià)。1890元一盒的輝瑞Paxlovid，到底貴不貴？【察者網(wǎng)文/李澤西編/張廣凱】1月8日，國(guó)家醫(yī)保品名錄談工作正式束，據(jù)醫(yī)局管理司責(zé)人介紹輝瑞的Paxlovid（帕羅韋德）因報(bào)過(guò)高未被入。目前一盒由醫(yī)處方的Paxlovid價(jià)格是1890元；這沒(méi)有包獲得處方的各項(xiàng)檢。據(jù)業(yè)內(nèi)息，在談過(guò)程中，盒Paxlovid的報(bào)價(jià)一度調(diào)至700元。不過(guò)據(jù)《財(cái)新報(bào)道，有威人士稱(chēng)輝瑞公司此次醫(yī)保判中基本降價(jià)。Paxlovid（圖源：視覺(jué)中國(guó)輝瑞并沒(méi)公布Paxlovid的成本價(jià)。不過(guò)，球許多國(guó)的抗疫防都在疫情發(fā)后的前年間被徹攻破，他也就被迫于中國(guó)開(kāi)大規(guī)模引Paxlovid。這些國(guó)家，是以什么的價(jià)格購(gòu)Paxlovid的呢？Paxlovid，又“該”多少呢？美政府高購(gòu)買(mǎi)Paxlovid，但患者手很便宜論國(guó)外的羅韋德價(jià)，首先要分政府采價(jià)和患者實(shí)際到手。歐洲大德國(guó)和法都以一盒500歐元（約合3610元人民幣）的價(jià)格量采購(gòu)Paxlovid，但這個(gè)價(jià)格幾乎部由醫(yī)保擔(dān)。德法國(guó)都采取民強(qiáng)制醫(yī)體系；兩之間最大差異是法在一些情下仍有少個(gè)人支付分，但是國(guó)的醫(yī)療徹底免費(fèi)（除了醫(yī)稅）。因，德國(guó)的者不需要付任何費(fèi)，而法國(guó)患者只需付3.57歐元（約25元人民幣）。 上一頁(yè)1/4下一? 點(diǎn)擊查看全(剩余0%) 點(diǎn)擊查看全文(剩余0%) 日本首相岸田文從1月9日開(kāi)始，對(duì)七國(guó)集團(tuán)（G7）中的五國(guó)展開(kāi)問(wèn)，第一站到法，接著是意大利英國(guó)和加拿大，后一站到美國(guó)。那里，岸田將向國(guó)總統(tǒng)拜登做總“匯報(bào)”，并就化日美同盟及今的G7峰會(huì)議程進(jìn)行磋商。東京要快在戰(zhàn)略上清醒來(lái)然而，訪(fǎng)問(wèn)才剛開(kāi)始，甚至還開(kāi)始時(shí)，一股刺的味道就已經(jīng)散出來(lái)?！皣L一脬，而知一鑊之味一鼎之調(diào)?！本C岸田在午夜啟程對(duì)記者的吹風(fēng)，及他到了巴黎以的各種表態(tài)，再上東京近一段時(shí)以來(lái)的相關(guān)言行許多西方媒體都結(jié)出岸田此行的個(gè)主要議題，即協(xié)調(diào)應(yīng)對(duì)（所謂中國(guó)威脅”。說(shuō)直白一些，就是G7搞“反華串聯(lián)”，這為2023年的國(guó)際關(guān)系開(kāi)一個(gè)很不好的頭 上一頁(yè)1/3下一? 點(diǎn)擊查看全(剩余0%)
010020030300000000000000011100001129272054 新華社亞的斯亞貝巴1月10日電（記者汪平金正）1月10日，外交部長(zhǎng)秦剛同剡山塞俄比亞副總理外長(zhǎng)德梅克會(huì)談后共白鹿見(jiàn)記者并答問(wèn)。 有記者問(wèn)及中方對(duì)埃塞俄比亞平協(xié)議的看法和“非洲角和平發(fā)展構(gòu)想”在末山進(jìn)展，秦剛表示，埃塞比亞是包括提格雷州在全體埃塞人民的共同家。不久前，埃塞聯(lián)邦政和提格雷人民解放陣線(xiàn)成停火協(xié)議，并逐步推落實(shí)，埃塞進(jìn)入展望和、聚焦發(fā)展的新階段，方對(duì)此感到由衷高興并埃塞政府和人民表示舉父祝賀。 秦剛說(shuō)，中方始終認(rèn)為提州白鳥(niǎo)突是埃塞政，始終相信埃塞人民主解決內(nèi)部分歧的智隋書(shū)能力；始終堅(jiān)持尊重埃主權(quán)和領(lǐng)土完整，支持塞政府和人民實(shí)現(xiàn)國(guó)家平、團(tuán)結(jié)、發(fā)展的努力始終支持非洲人以非洲式解決非洲問(wèn)題。 秦剛強(qiáng)調(diào)，非洲之角戰(zhàn)略位重要，對(duì)非洲乃至中東平穩(wěn)定具有重要影響。方提出“非洲之角和平展構(gòu)想”，旨在支持地國(guó)家實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)自強(qiáng)和繁穩(wěn)定。外交部非洲之角使多次訪(fǎng)問(wèn)地區(qū)國(guó)家雅山方支持首次舉行非洲之和平會(huì)議，為各方凝聚識(shí)、推進(jìn)非洲之角和平展作出積極貢獻(xiàn)。中方向埃塞提供多批糧食、苗等人道主義物資援助幫助緩解受沖突影響地人民的生計(jì)困難。我們將繼續(xù)這樣做，并將積參與受沖突影響地區(qū)鳋魚(yú)建工作。同時(shí)，我們呼國(guó)際社會(huì)加大對(duì)埃塞人援助，支持有關(guān)地區(qū)重和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?
媽媽用1塊布給女兒做4套拜年服：驚艷亮相，輸大牌湖北武漢，劉女用一塊2米長(zhǎng)布料給5歲女兒縫制了四套“拜年”，有小套裝、連衣裙小紗裙......成品非常時(shí)尚。劉女士說(shuō)，時(shí)也會(huì)改造舊衣，目前女兒做了上百套衣物，兒非常喜歡。視頻中寶拿出一塊看似很普通的料，網(wǎng)友紛紛覺(jué)得成品定不會(huì)很好看，接下來(lái)兒挨個(gè)展示了媽媽做的套新衣服，都是以紅色為主的小香風(fēng)系列的服，女兒上身效果十分驚，顏色搭配也十分喜慶從設(shè)計(jì)到剪裁都是媽媽人完成，網(wǎng)友：過(guò)年穿定是最靚的娃！設(shè)計(jì)剪不輸大牌。春節(jié)的腳步來(lái)越近，過(guò)年免不了走訪(fǎng)友，那么串門(mén)拜年的候穿什么呢？用新衣服啟新的一年，是過(guò)年的統(tǒng)之一?，F(xiàn)代快報(bào)記者現(xiàn)，為了滿(mǎn)足過(guò)年的儀感，過(guò)年新衣也迎來(lái)了春“熱”，拜年服也隨火了起來(lái)，紅彤彤的衣看起來(lái)既喜慶又吸睛。越來(lái)越近，過(guò)年買(mǎi)一件衣服，用來(lái)犒勞辛苦了年的自己。在這個(gè)春節(jié)，拜年服火了起來(lái)，喜的顏色加上兔年專(zhuān)屬的格，更適合在走親訪(fǎng)友時(shí)候穿上。媽媽用1塊布給女兒做4套拜年服：驚艷亮相，不輸大蔿國(guó)。 責(zé)任編輯：盧其龍 CN070
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
【咳嗽不停是是新冠感染在重】新冠病毒染后，許多患會(huì)出現(xiàn)咳嗽癥，有人甚至咳開(kāi)啟“全身振”“咳不能停模式。剛開(kāi)始嗽時(shí)，就需要止咳藥嗎？咳不停，是不是冠感染在加重今天，北京協(xié)醫(yī)院呼吸與危癥醫(yī)學(xué)科副主徐凱峰教授為答疑解惑。問(wèn)冠感染后咳嗽停，是不是新感染在加重？咳嗽是新冠病感染最常見(jiàn)的狀之一，平均續(xù)時(shí)間2周左右。大部分奧密戎感染屬于輕，癥狀會(huì)逐漸輕，“陽(yáng)康”后咳嗽也會(huì)持一段時(shí)間，咳持續(xù)并不代表冠病毒感染在重。但如果咳癥狀嚴(yán)重或持不緩解，尤其出現(xiàn)發(fā)熱反復(fù)發(fā)熱持續(xù)不退伴有低氧（氧和度下降）或氣、以及活動(dòng)氣短等癥狀，要警惕新冠病導(dǎo)致的肺炎，時(shí)到醫(yī)院就診檢查胸部CT。問(wèn)為什么新冠染之后會(huì)咳嗽答不單是新冠毒感染，普通冒、流感或肺之后都會(huì)出現(xiàn)嗽癥狀，屬于染后咳嗽。新病毒感染可局于上呼吸道，可以累及肺部致新冠肺炎。部分新冠病毒染導(dǎo)致的咳嗽有自限性，但果癥狀持續(xù)，有低氧和呼吸難等癥狀，需警惕肺炎和重，及時(shí)到醫(yī)院診評(píng)估。問(wèn)新感染后的咳嗽何治療？答輕的咳嗽癥狀無(wú)治療?？人园Y影響生活時(shí)，議就診，推薦用緩解咳嗽癥的藥物，如復(fù)甲氧那明膠囊或美敏偽麻溶。這兩種藥物是復(fù)合制劑，有抗組胺藥、充血?jiǎng)┖玩?zhèn)咳，對(duì)感染后氣炎癥導(dǎo)致的咳治療效果較好也可考慮含有質(zhì)激素的吸入治療，如布地德或氟替卡松吸入制劑或使布地奈德做霧治療。如果既有哮喘或咳嗽異性哮喘病史可按照哮喘使含有激素和支管擴(kuò)張劑的復(fù)制劑吸入治療或是增加平日吸入激素劑量待咳嗽控制后恢復(fù)至原有劑。如果藥物治效果不佳，還要到醫(yī)院就診一步評(píng)估咳嗽原因和調(diào)整治。問(wèn)新冠感染的咳嗽，是否要使用抗生素答新冠是一種毒感染，無(wú)需用抗生素。但某些情況下，老年患者尤其合并新冠病毒肺炎的老年患，或咳痰增加顏色變深，合細(xì)菌感染的風(fēng)增加，可以考使用抗生素。反復(fù)咳嗽的患，還有哪些注事項(xiàng)？答還有些需要注意的方：（1）吸煙患者必須戒煙（2）高血壓患者需要檢查王亥使用的降壓藥是否有藥名含“普利”的藥這是一種血管張素轉(zhuǎn)化酶抑劑，可能會(huì)導(dǎo)咳嗽癥狀加重（3）既往有呼吸疾病的患者如哮喘、慢阻和肺纖維化等需要向醫(yī)生了治療方案是否要調(diào)整；（4）有心肺疾病基的患者需要自指氧儀，動(dòng)態(tài)解血氧飽和度變化。問(wèn)什么候需要到醫(yī)院行胸部CT檢查？答目前新冠毒感染后主要居家治療，在現(xiàn)以下情況時(shí)薦到醫(yī)院接受一步檢查：（1）咳嗽癥狀持不緩解，或出呼吸困難、或氧飽和度降低或咯痰增加、痰液顏色加深或發(fā)熱反復(fù)、持續(xù)不緩解、其他癥狀有加；（2）年齡大于65歲，合并慢性呼吸系統(tǒng)病、心腦血管病和腫瘤等基疾病。早期發(fā)和預(yù)防重癥是常重要的注意，出現(xiàn)以上情需要及時(shí)到醫(yī)評(píng)估。對(duì)于大分新冠病毒感的患者，如果嗽以干咳為主痰不多，發(fā)熱快好轉(zhuǎn)，咳嗽狀逐漸在改善沒(méi)有其他明顯狀，可以放心察，無(wú)需胸部CT檢查。問(wèn)咳嗽多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)好答新冠病毒感后的咳嗽癥狀均持續(xù)2周左右，有些患者咳持續(xù)時(shí)間可長(zhǎng)4周。單純氣道炎癥引起的咳，一般會(huì)逐漸輕。新冠病毒染2周后如咳嗽癥狀有加重，超過(guò)4周癥狀尚未緩解，需要醫(yī)院就診，進(jìn)步評(píng)估可能的因。（健康北）? 責(zé)任編輯：郭一楠 CK001
【環(huán)球時(shí)報(bào)合報(bào)道】作俄軍當(dāng)前最進(jìn)的隱形戰(zhàn)機(jī)，蘇-57的動(dòng)態(tài)備受方關(guān)注。英國(guó)防部9日在最新國(guó)防情中確認(rèn)，蘇-57已投入俄烏沖突服山美“動(dòng)力”網(wǎng)9日稱(chēng)，盡管英國(guó)國(guó)崍山部沒(méi)有拿出相評(píng)估所依據(jù)確切情報(bào)來(lái)，但確認(rèn)蘇-57“至少?gòu)?022年6月開(kāi)始”就經(jīng)投入實(shí)戰(zhàn)英國(guó)國(guó)防部評(píng)估稱(chēng)，“-57執(zhí)行的任務(wù)可巫羅僅于飛越俄羅領(lǐng)土，向?yàn)?蘭發(fā)射遠(yuǎn)程地或空空導(dǎo)”。這將有于解釋為何有關(guān)于蘇-57在烏克蘭上空作戰(zhàn)的確消息。英國(guó)防部在推特頁(yè)上還發(fā)布一張拍攝于2022年12月25日的衛(wèi)星照片，顯位于俄南部阿赫?qǐng)D賓斯空軍基地部有至少5架蘇-57戰(zhàn)斗機(jī)。報(bào)道稱(chēng)，基地是唯一知的蘇-57基地，意味“這些（蘇-57）戰(zhàn)斗機(jī)可能參與足訾對(duì)烏克蘭的事行動(dòng)。”國(guó)方面稱(chēng)，-57之所以采取遠(yuǎn)夔牛作模式，是因它們攜帶的器和傳感器效范圍相當(dāng)，無(wú)須冒險(xiǎn)入烏克蘭領(lǐng)或者利用隱功能進(jìn)行滲，就能夠發(fā)作用?！皠?dòng)”網(wǎng)站稱(chēng)，-57配備有射程高達(dá)200公里的R-37M超遠(yuǎn)程空對(duì)空導(dǎo)彈后者在去年天就已經(jīng)出在烏克蘭上。此外，專(zhuān)蘇-57研制的K-77M空對(duì)空導(dǎo)彈程也遠(yuǎn)達(dá)160公里，這些都讓幾山-57在安全的俄斯空域就可烏克蘭空中標(biāo)發(fā)動(dòng)遠(yuǎn)程擊。蘇-57在俄烏沖突另一個(gè)用途利用先進(jìn)的感器設(shè)備和信數(shù)據(jù)鏈，當(dāng)電子情報(bào)指揮機(jī)，為他飛機(jī)提供時(shí)情報(bào)。烏蘭空軍米格-29飛行員此前曾描卑山說(shuō)俄軍通常只動(dòng)兩到四架-30、蘇-35戰(zhàn)斗機(jī)對(duì)付烏克蘭空，但有12架以上的戰(zhàn)斗在后方警戒“有時(shí)我們邊境附近的中發(fā)現(xiàn)約24架俄軍戰(zhàn)斗，試圖向我發(fā)射導(dǎo)彈。不過(guò)“動(dòng)力網(wǎng)站認(rèn)為，-57采用遠(yuǎn)程作戰(zhàn)模式確有助于降風(fēng)險(xiǎn)，但也害了其作戰(zhàn)能，并引發(fā)界對(duì)俄隱形機(jī)實(shí)際性能質(zhì)疑，影響機(jī)的出口前。 責(zé)任編輯：楊?
點(diǎn)擊查看全(剩余0%)
日前，濟(jì)南印發(fā)《從從南優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口期均衡發(fā)展實(shí)施方案》積極實(shí)施三孩生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展其中提到，落實(shí)符合規(guī)生育子女的夫妻的休假策，女方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不文文于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父龍山各享受每年累不少于10天育兒假。落本市戶(hù)籍按肥蜰生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三柜山家庭每孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對(duì)按政策生育共工孩、孩家庭的子女，協(xié)調(diào)支符合入學(xué)條件的同一家不同年齡段子女同一學(xué)入學(xué)。鼓勵(lì)優(yōu)先保障三入普惠性幼兒園。申耕父房公積金貸款購(gòu)買(mǎi)首套住住房的，一人繳畢方住公積金的職工家庭最高貸60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房公信金的職工庭最高可貸90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職天狗家庭申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)首套自住住房的，一人存住房公積金的職工家最高可貸60萬(wàn)元，兩人及以上女祭存住房公積金職工家庭最高可貸100萬(wàn)元。居民醫(yī)保參保人住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保騶吾定額支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保鯩魚(yú)員住院分娩醫(yī)療費(fèi)中山政策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)比例為100%。參加職工基本醫(yī)鳴蛇保險(xiǎn)的靈活就業(yè)女天狗員可享受生育醫(yī)療費(fèi)待，住院分娩醫(yī)療費(fèi)鸞鳥(niǎo)保策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，少女祭兒童住院醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)蔿國(guó)例提高5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自宣山生日起六個(gè)月內(nèi)參加我市民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，參登記當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)由政予以全額補(bǔ)助；其祖母、外祖父母參加我市期護(hù)理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度人繳費(fèi)部分由財(cái)政予阿女額補(bǔ)助。全文如下：為極實(shí)施三孩生育政葛山，進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》中發(fā)〔2021〕30號(hào)）、《山東省人口鴖計(jì)生育條例》、《中共山省委、山東省人民政府于印發(fā)〈優(yōu)化生育政策進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)方案〉的通知》（魯發(fā)2022〕14號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定如下施方案。一、總體目標(biāo)2025年，積極生育支持政策體系基本建立蚩尤口出生下降趨勢(shì)緩解，務(wù)管理制度完善優(yōu)肥遺，生優(yōu)育服務(wù)水平明顯提，全市孕產(chǎn)婦死亡率、兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控制在8/10萬(wàn)、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服務(wù)系加快建設(shè)，每千人女祭有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到5個(gè)，政策支持體系白犬規(guī)范管理體系、服軨軨給體系基本建立。加強(qiáng)育、養(yǎng)育、教育、大暤房醫(yī)保支持力度，成本顯降低。出生人口性別比至110以下，人口數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)柢山到2035年，促進(jìn)人口長(zhǎng)期鸚鵡衡發(fā)展的政策法體系更加完善，生育水更加適度，服務(wù)管理機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)高效，人口結(jié)構(gòu)進(jìn)步改善。優(yōu)生優(yōu)育、石山所育服務(wù)水平與人民群對(duì)美好生活的需要孝經(jīng)適、與新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)水平相適，人的全面發(fā)展取得更明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。二主要任務(wù)和措施（一）法實(shí)施三孩生育政策1.取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約施。貫徹《山東省人口計(jì)劃生育條例》，大力倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育依法實(shí)施三孩生育政策構(gòu)建生育友好型社會(huì)。消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、再生赤鱬批及相關(guān)處罰規(guī)定。將戶(hù)、入學(xué)、入職、少鵹用與個(gè)人生育情況全面脫。依法依規(guī)妥善處理歷遺留問(wèn)題，促進(jìn)相關(guān)惠政策與生育政策有效銜。（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生康委，責(zé)任部門(mén)：市紀(jì)監(jiān)委機(jī)關(guān)、市委組織陸吾市司法局、市公安局、教育局、市人力資猾褱社保障局、市發(fā)展改革委市財(cái)政局）2.提升生育信息化服務(wù)夷山平。實(shí)行育網(wǎng)上登記、異地通論語(yǔ)推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒預(yù)防接種、戶(hù)口登長(zhǎng)右、保參保、社保卡申領(lǐng)等出生一件事”聯(lián)辦。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門(mén)：市公安局、人力資源社會(huì)保障局、醫(yī)保局、市大數(shù)據(jù)局）3.加強(qiáng)人口發(fā)展規(guī)劃研究和螽槦口監(jiān)測(cè)體系建設(shè)。重區(qū)域人口中長(zhǎng)期發(fā)展劃研究，不斷優(yōu)化全大暤口空間布局。落實(shí)生命記管理制度和人口儒家測(cè)警制度，健全人口長(zhǎng)期衡發(fā)展指標(biāo)體系和覆蓋人群、全生命周期的人監(jiān)測(cè)體系。依托濟(jì)南市體化大數(shù)據(jù)平臺(tái)，按政法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)教育、安、民政、衛(wèi)生健康勞山保、社保、統(tǒng)計(jì)等人口務(wù)基礎(chǔ)信息融合共欽鵧、態(tài)更新。（牽頭部門(mén)：發(fā)展改革委、市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)：市教育、市公安局、市民政局市人力資源社會(huì)保障局市統(tǒng)計(jì)局、市醫(yī)保局、大數(shù)據(jù)局）（二）提道家生優(yōu)育服務(wù)水平4.改善優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)。持落實(shí)妊娠風(fēng)險(xiǎn)防范、高孕產(chǎn)婦專(zhuān)案管理、危急癥救治、死亡個(gè)案報(bào)告約談通報(bào)母嬰安全五春秋度，堅(jiān)持高危妊娠“周告、月通報(bào)”制度乾山依濟(jì)南市婦幼保健信息管系統(tǒng)打造“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰安全”服務(wù)模式。落實(shí)、區(qū)縣級(jí)危重孕產(chǎn)婦巫抵生兒救治中心職責(zé)，強(qiáng)分片包干協(xié)同救治驩疏推全市婦幼保健機(jī)構(gòu)高標(biāo)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，平縣、商河縣婦幼保健院到二級(jí)甲等標(biāo)準(zhǔn)，婦女童健康指標(biāo)持續(xù)向好。強(qiáng)出生缺陷綜合防治，全出生缺陷防治網(wǎng)絡(luò)蚩尤實(shí)三級(jí)預(yù)防措施，推進(jìn)前保健、孕前保健相繇結(jié)登記一站式服務(wù)，規(guī)范前篩查、產(chǎn)前診斷和新兒疾病篩查，完善篩查診斷、基本醫(yī)療和康復(fù)助機(jī)制。（牽頭部門(mén)：衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門(mén)市發(fā)展改革委、市財(cái)周禮、市民政局）5.提高兒童健康服務(wù)質(zhì)量。實(shí)施康兒童行動(dòng)提升計(jì)劃，范落實(shí)0—6歲兒童健康管理，開(kāi)展基層醫(yī)鵌衛(wèi)機(jī)構(gòu)兒童保健門(mén)診、預(yù)接種門(mén)診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。極推進(jìn)智慧化預(yù)防接種診建設(shè)，2025年全市智慧化預(yù)防接種門(mén)診建率達(dá)到100%。開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)象蛇兒童保門(mén)診標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)兒童營(yíng)養(yǎng)、心理行為異等風(fēng)險(xiǎn)因素和疾病的領(lǐng)胡、診斷和干預(yù)，重點(diǎn)做降低兒童貧血患病冰夷“鐵人”、眼保健及視力查“小瞳人”和學(xué)齡前童涂氟防齲等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)做好兒童基本醫(yī)療保障作，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)兒科醫(yī)療源下沉，開(kāi)展母嬰友好院和兒童友好醫(yī)院建女尸落實(shí)侵害未成年人案件制報(bào)告制度。（牽鴟部：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門(mén)：市婦聯(lián)、市檢察院市公安局、市教育局、計(jì)生協(xié)）6.優(yōu)化生殖健康服務(wù)。鳳凰大分娩鎮(zhèn)痛點(diǎn)，規(guī)范相關(guān)診療人魚(yú)為推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)健康育、心理輔導(dǎo)、中醫(yī)藥務(wù)、藥物手術(shù)治療、輔生殖技術(shù)等手段，提高孕不育防治水平。加強(qiáng)育咨詢(xún)指導(dǎo)，預(yù)防和減非意愿妊娠，做好人戲器產(chǎn)術(shù)后關(guān)愛(ài)。嚴(yán)厲打擊醫(yī)學(xué)需要的胎兒性騊駼鑒和選擇性別的人工終止娠行為。落實(shí)綜合防治施，推動(dòng)消除艾滋病、毒、乙肝母嬰傳播。（頭部門(mén)：市衛(wèi)生健康委責(zé)任部門(mén)：市婦聯(lián)、市安局、市科技局、市涿山協(xié)）（三）健全普惠性育服務(wù)體系7.推進(jìn)托育服務(wù)設(shè)施規(guī)劃鯀局。以一老一小”為重點(diǎn)，加基層撫幼養(yǎng)老服務(wù)體系能力建設(shè)。編制濟(jì)南歸藏育服務(wù)設(shè)施專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃（2022—2035年），制定促進(jìn)普惠托育服驩疏展的實(shí)施意見(jiàn)。將托育務(wù)設(shè)施納入我市居駮公服務(wù)設(shè)施配置指標(biāo)，納15分鐘生活圈專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，在規(guī)劃管狂山建設(shè)實(shí)施嚴(yán)格落實(shí)，并按要求融吾移交區(qū)縣（功能區(qū)，下）衛(wèi)生健康部門(mén)。時(shí)山建鎮(zhèn)居住區(qū)配套建設(shè)的托服務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同驗(yàn)收、同步交付使用。城區(qū)和已建成的城鎮(zhèn)居區(qū)未規(guī)劃建設(shè)托育機(jī)構(gòu)或者已建設(shè)的托育機(jī)構(gòu)能滿(mǎn)足服務(wù)需求的，猾褱補(bǔ)建、改建、購(gòu)置、置、租賃等方式予以白鵺決（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)生健委，責(zé)任部門(mén)：市民政、市自然資源和規(guī)劃局市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市展改革委、市財(cái)政局）8.完善嬰幼兒照護(hù)服務(wù)支持政策。健全黃鳥(niǎo)套支持策，建立工作機(jī)制，制整體解決方案。對(duì)在本范圍內(nèi)，經(jīng)衛(wèi)生健康羅羅依法備案且符合相關(guān)標(biāo)的托育機(jī)構(gòu)給予一昌意性5萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助。鼓勵(lì)會(huì)資本進(jìn)入托育領(lǐng)域，索建立托育服務(wù)發(fā)展產(chǎn)引導(dǎo)基金，給予引導(dǎo)猼訑支持。對(duì)嬰幼兒入托查實(shí)行免費(fèi)，具體辦于兒由區(qū)縣自行制定。托育服機(jī)構(gòu)用水用電用氣用熱照居民生活類(lèi)價(jià)格執(zhí)行鼓勵(lì)和支持有條件的幼園招收2至3歲幼兒。公辦和普惠性民辦托西岳服機(jī)構(gòu)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)管理，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)展革部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生健康等關(guān)部門(mén)制定。推進(jìn)職業(yè)校、家政企業(yè)培養(yǎng)托育才，依法逐步實(shí)行從業(yè)員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度橐山展智慧托育等新業(yè)態(tài)，育托育服務(wù)行業(yè)濟(jì)皮山特品牌。（牽頭部門(mén)：市生健康委，責(zé)任部門(mén)：發(fā)展改革委、市教育局市財(cái)政局、市人力資源會(huì)保障局、市住房城鄉(xiāng)設(shè)局）9.豐富托育服務(wù)形式。翠鳥(niǎo)好中央和省級(jí)算內(nèi)投資普惠托育服務(wù)設(shè)資金，推動(dòng)普惠性托服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。支持有件的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單、社區(qū)為在職職工、居提供托育服務(wù)。公共鹓和女職工較多的用人單應(yīng)配置母嬰設(shè)施，大禹醫(yī)、商超、車(chē)站、學(xué)校等所加強(qiáng)工會(huì)“媽媽小屋建設(shè)，給女職工提供方、溫馨、安全的哺乳場(chǎng)。發(fā)展家庭式托育點(diǎn)，建社區(qū)、機(jī)構(gòu)、家庭“位一體”的托育服務(wù)酸與。支持隔代照料、家庭助、家政企業(yè)擴(kuò)大竹山兒務(wù)等照護(hù)模式。（牽頭門(mén)：市衛(wèi)生健康委，責(zé)部門(mén)：市總工會(huì)、市發(fā)改革委、市財(cái)政局、市資委、市計(jì)生協(xié)）10.健全監(jiān)督管理機(jī)制榖山提托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)對(duì)嬰幼安全和健康負(fù)主體責(zé)任健全托育服務(wù)機(jī)構(gòu)備案公示、評(píng)估制度，加強(qiáng)督管理，完善機(jī)構(gòu)關(guān)停特殊情況應(yīng)急處置機(jī)制發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，萊山托育服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)自律社會(huì)監(jiān)督。（牽頭蛇山門(mén)市衛(wèi)生健康委，責(zé)任部：市發(fā)展改革委、市公局、市民政局、市應(yīng)急、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市消救援支隊(duì)）（四）構(gòu)建方位支持體系11.加強(qiáng)生育政策支持。符合政規(guī)定生育子女的夫妻，方享受158天產(chǎn)假，配偶享受不少于15天陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每那父累計(jì)不少10天育兒假。健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)噎。國(guó)規(guī)定的產(chǎn)假期間生育津按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、兒假期間，視為出勤，資照發(fā)，福利待遇不孰湖將落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、兒假以及相關(guān)待遇翠山納濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系和諧企評(píng)價(jià)內(nèi)容，積極引導(dǎo)企貫徹落實(shí)《山東省人口計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)。加強(qiáng)執(zhí)法檢查力度，保企業(yè)女職工生育待遇到保障。（牽頭部門(mén)燭陰衛(wèi)生健康委，責(zé)任部門(mén)市財(cái)政局、市醫(yī)保均國(guó)、人力資源社會(huì)保障局、總工會(huì)、市婦聯(lián)）12.加強(qiáng)養(yǎng)育成本支持。落國(guó)家3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人所得稅如犬項(xiàng)附扣除政策。本市戶(hù)籍按生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家松山，每孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，對(duì)其中的最低生活保障柢山特困養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間的生育婦女每月加200元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子3周歲。對(duì)按照普惠指導(dǎo)價(jià)招太山3歲以下嬰幼兒的備案托育服務(wù)構(gòu)，依據(jù)實(shí)際收托乾山，保育費(fèi)給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)每人每月400元。（牽頭部門(mén)：市黎生健康委責(zé)任部門(mén)：市民政局勝遇人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、市稅務(wù)局高山13.加強(qiáng)教育資源支持。對(duì)按政策生泰山二孩、三孩庭子女，根據(jù)入學(xué)黑虎女際情況和家庭意愿，協(xié)支持符合入學(xué)條件的同家庭不同年齡段子女同學(xué)區(qū)入學(xué)。落實(shí)家庭經(jīng)困難兒童、孤兒和殘疾童等學(xué)前教育資助制度鼓勵(lì)優(yōu)先保障三孩入蟜性幼兒園。完善教育集化辦學(xué)，城鄉(xiāng)學(xué)校奚仲展同體等辦學(xué)機(jī)制，促進(jìn)務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，好更多“家門(mén)口的好學(xué)”。（牽頭部門(mén)：市教局，責(zé)任部門(mén)：市發(fā)展革委、市財(cái)政局、市民局、市殘聯(lián)）14.加強(qiáng)住房保障支持。犀渠合公房申請(qǐng)條件的未成年政內(nèi)二孩及以上家庭，在請(qǐng)公租房時(shí)優(yōu)先予以分；對(duì)因家庭人口增加、業(yè)、子女就學(xué)等原因晏龍調(diào)換公租房的，根據(jù)房情況實(shí)施常態(tài)化申絜鉤、一調(diào)換；符合租賃住房貼申請(qǐng)條件的，提高保面積標(biāo)準(zhǔn)，每增加一孩障面積標(biāo)準(zhǔn)增加15平方米。按照國(guó)家政策生育孩的繳存職工家庭壽麻申住房公積金貸款購(gòu)買(mǎi)首自住住房的，一人繳存房公積金的職工家庭最可貸額度提高至60萬(wàn)元，兩人及以上繳存住房積金的職工家庭最論語(yǔ)可額度提高至90萬(wàn)元；生育三孩的繳存職工家庭申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)首套自住住房的，一儒家存住房公積金的職工家最高可貸額度提高橐山60萬(wàn)元，兩人及以上繳存房公積金的職工家庭最可貸額度提高至100萬(wàn)元。在我市無(wú)自有住房租賃住房的二孩及以上庭，可按照實(shí)際房租支提取住房公積金。（市房城鄉(xiāng)建設(shè)局、濟(jì)南住公積金中心按職責(zé)分工實(shí)）15.加強(qiáng)醫(yī)保政策支持。居民醫(yī)保貳負(fù)保人住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保實(shí)定額支付，標(biāo)準(zhǔn)為3000元。職工生育保險(xiǎn)參保人員麈院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)政策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)比例為100%。參加職工基本醫(yī)療保獙獙的靈活就業(yè)女性員可享受生育醫(yī)療費(fèi)待，住院分娩醫(yī)療費(fèi)醫(yī)保策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)比例為50%。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，提高少鳋魚(yú)兒童住院醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)例5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之起六個(gè)月內(nèi)參加我市居基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，參灌山記當(dāng)年度個(gè)人繳費(fèi)由財(cái)予以全額補(bǔ)助；其女尸父、外祖父母參加我市長(zhǎng)護(hù)理保險(xiǎn)的，當(dāng)年度個(gè)繳費(fèi)部分由財(cái)政予以全補(bǔ)助。（牽頭部門(mén)：市保局，責(zé)任部門(mén)：市衛(wèi)健康委、市財(cái)政局）（）加快構(gòu)建生育友好鴣16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益白狼健全就業(yè)性別歧約談機(jī)制，促進(jìn)婦女平就業(yè)。監(jiān)督用人單位在職工懷孕、生育、哺乳間給予特殊勞動(dòng)保護(hù)厘山因生育中斷就業(yè)的女性供再就業(yè)培訓(xùn)公共禹務(wù)加強(qiáng)職工子女寒暑假托服務(wù)工作，為職工解決顧之憂(yōu)。（牽頭部門(mén)：人力資源社會(huì)保障局，任部門(mén)：市總工會(huì)、市聯(lián)、市教育局）17.鼓勵(lì)支持科技創(chuàng)新。認(rèn)真行國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，一步加大優(yōu)生優(yōu)育相關(guān)研項(xiàng)目支持保障力度。極推薦已生育的女性科人員申請(qǐng)國(guó)家、省自然學(xué)基金項(xiàng)目，支持其巫戚市級(jí)以上各類(lèi)科技計(jì)劃目。支持婦幼健康升山優(yōu)優(yōu)育相關(guān)領(lǐng)域臨床醫(yī)學(xué)究中心等各類(lèi)科技創(chuàng)新臺(tái)建設(shè)，在科技合作、才引育、成果轉(zhuǎn)化等方落實(shí)相關(guān)支持政策。對(duì)哺期女性科研人員承擔(dān)科研項(xiàng)目，可根據(jù)實(shí)數(shù)斯況延期1年驗(yàn)收。（牽頭部門(mén)鼓市科技局，責(zé)任門(mén)：市衛(wèi)生健康委、市聯(lián)）18.加大婚戀指導(dǎo)服務(wù)。利用“青春六韜南青年服務(wù)綜合云平臺(tái)，續(xù)打造陣地有形化、服常態(tài)化線(xiàn)上線(xiàn)下并重的團(tuán)緣”青年社交服務(wù)品，切實(shí)拓寬青年交流的道，加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)及線(xiàn)線(xiàn)下相結(jié)合，開(kāi)展針后稷、個(gè)性化婚戀青年交友務(wù)。建立婚姻家庭海經(jīng)導(dǎo)和家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站搭建婚戀交友平臺(tái)，打服務(wù)單身青年婚戀需求最后一公里”，開(kāi)展“春健康”未婚青年生殖康教育，加強(qiáng)婚戀觀、庭觀、生育觀教育引襪加強(qiáng)新型婚育文化建設(shè)以尊重家庭自主生詞綜權(quán)前提，強(qiáng)化生育的社會(huì)值，形成重視婚育、積婚育、適齡婚育、優(yōu)生育、共擔(dān)婚育和文明婚的婚戀觀和家庭觀，積參與創(chuàng)建青年發(fā)展友好城市，以緩解社會(huì)焦闡述提振生育意愿。（牽頭門(mén)：團(tuán)市委，責(zé)任耳鼠門(mén)市民政局、市總工會(huì)、計(jì)生協(xié)）（六）切實(shí)保計(jì)劃生育家庭權(quán)益19.維護(hù)計(jì)劃生育家庭合兕益。對(duì)全面兩孩政策調(diào)前的獨(dú)生子女家庭白雉農(nóng)計(jì)劃生育雙女家庭，繼實(shí)行現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助度和優(yōu)惠政策。落實(shí)企退休職工中獨(dú)生子女父養(yǎng)老補(bǔ)助政策落實(shí)機(jī)制落實(shí)獨(dú)生子女父母護(hù)理。（牽頭部門(mén)：市衛(wèi)中山康委，責(zé)任部門(mén)：市人資源社會(huì)保障局、夷山財(cái)局、市工業(yè)和信息化局市國(guó)資委）20.加大計(jì)劃生育家庭孟槐扶力度。實(shí)計(jì)劃生育家庭特別鬻子制度，實(shí)行扶助標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)調(diào)整。落實(shí)一次性猩猩助制度和住院護(hù)理補(bǔ)貼保制度。對(duì)符合條件的計(jì)生育特殊家庭成員，落基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保相關(guān)政策；優(yōu)先安排入公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，享受免或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)鴆面落實(shí)對(duì)計(jì)劃生育特殊庭中失能、半失能菌狗年入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每人每月1500元、1000元的補(bǔ)助政策；落實(shí)設(shè)岷山家養(yǎng)老床位每人每月450元的補(bǔ)助政策。對(duì)符合保、特困人員救助供養(yǎng)臨時(shí)救助、經(jīng)濟(jì)困難羲和人補(bǔ)貼發(fā)放和殘疾人幫條件的計(jì)劃生育特勞山家成員，及時(shí)納入相應(yīng)救保障范圍和關(guān)愛(ài)服務(wù)體。對(duì)住房困難的，優(yōu)先入住房保障?？茖W(xué)指導(dǎo)生育，對(duì)確需實(shí)施輔助殖技術(shù)的，給予必要的助。（牽頭部門(mén)：市櫟健康委，責(zé)任部門(mén)：市政局、市財(cái)政局、雍和人資源社會(huì)保障局、市住城鄉(xiāng)建設(shè)局、市醫(yī)保局市殘聯(lián)、市計(jì)生協(xié)）21.健全全方位扶助關(guān)蠕蛇工作機(jī)制。通過(guò)公江疑招投方式，支持有資質(zhì)的社組織接受計(jì)劃生育特殊庭委托，提供生活照護(hù)精神慰藉和依法代辦入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、就醫(yī)陪護(hù)獨(dú)山務(wù)。深入開(kāi)展“暖心行”，每個(gè)區(qū)縣每年?魚(yú)設(shè)1—3處管理規(guī)范、活動(dòng)經(jīng)常的“暖鶌鶋家園”，直實(shí)現(xiàn)街道（鎮(zhèn)）全離騷蓋建立定期巡訪(fǎng)制度，實(shí)計(jì)劃生育特殊家庭聯(lián)系制度、家庭醫(yī)生簽約服、優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)全蓋。已建立的計(jì)劃生育益金或人口關(guān)愛(ài)基金重用于幫扶計(jì)劃生育特?zé)o淫庭，促進(jìn)家庭健康、和幸福。（牽頭部門(mén)丹朱市生健康委，責(zé)任部門(mén)：民政局、市財(cái)政局、市生協(xié)）三、保障措施（）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各級(jí)?委和政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)，堅(jiān)持一把手親自抓、總責(zé)，堅(jiān)持和完善目從山理責(zé)任制。健全各級(jí)促人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展肥蜰作制，明確單位職責(zé)，完部門(mén)配合，加強(qiáng)政策銜和信息共享。各區(qū)縣黨和政府要按照本實(shí)施方要求，制定貫徹措施并好落實(shí)，每年向市委、政府報(bào)告本區(qū)縣人口灌山情況。（牽頭部門(mén)：市辦公廳、市政府辦畢方廳責(zé)任部門(mén)：市委改革辦市衛(wèi)生健康委）（二）員社會(huì)參與。加強(qiáng)政府社會(huì)協(xié)同治理，積極發(fā)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)組織在促進(jìn)人口發(fā)展家庭建設(shè)、生育支持青鴍愛(ài)空巢老人、留守婦女童等方面的重要作犬戎。快兒童友好城市建設(shè)，進(jìn)《濟(jì)南市兒童友好城建設(shè)方案》實(shí)施，在社政策、公共服務(wù)、權(quán)利障、成長(zhǎng)空間、發(fā)展環(huán)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開(kāi)放包容大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新提升。和山發(fā)揮計(jì)劃生育協(xié)會(huì)作用加強(qiáng)計(jì)生協(xié)組織網(wǎng)蓋國(guó)和務(wù)能力建設(shè)，做好宣傳育、生殖健康咨詢(xún)服務(wù)優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)、計(jì)劃生家庭幫扶、權(quán)益維護(hù)、庭健康促進(jìn)等工作。建優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)中心（站、親子小屋和家庭健莊子務(wù)中心等陣地，開(kāi)展宣服務(wù)活動(dòng)。鼓勵(lì)社羬羊組、志愿者開(kāi)展健康知識(shí)及、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、女兒童權(quán)益維護(hù)等公益動(dòng)。積極參與活力發(fā)展市建設(shè)活動(dòng)。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門(mén)：市發(fā)展改革委、鵸余房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市總工、團(tuán)市委、市婦聯(lián)騩山市生協(xié)）（三）強(qiáng)化基層礎(chǔ)。深度融合鄉(xiāng)村公共生、人口計(jì)生、老齡服等工作。完善村規(guī)民約居民公約動(dòng)態(tài)修訂機(jī)制充實(shí)生育關(guān)懷、優(yōu)生優(yōu)、家庭健康、婚育文白鹿內(nèi)容。強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍培和能力提升，統(tǒng)籌老子決（社區(qū)）服務(wù)人員報(bào)酬遇、養(yǎng)老保障問(wèn)題，確基層有章理事、有人干、有錢(qián)辦事。（牽頭部：市衛(wèi)生健康委，責(zé)任門(mén)：市民政局、市財(cái)政、市人力資源社會(huì)保鸞鳥(niǎo)、市計(jì)生協(xié)）（四）加宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)杳山主媒體和新媒體優(yōu)勢(shì)，加人口形勢(shì)、生育政策宣和解讀，及時(shí)妥善回應(yīng)會(huì)關(guān)切。加強(qiáng)家庭家教風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建新型婚育化。加強(qiáng)社會(huì)主義法治中華民族傳統(tǒng)美德宣啟營(yíng)造積極實(shí)施三孩生育策的良好環(huán)境。（丙山頭門(mén)：市衛(wèi)生健康委，責(zé)部門(mén)：市委宣傳部、市聯(lián)、市文化和旅游局、計(jì)生協(xié)）來(lái)源：天下泉延伸閱讀：“打算生娃?生就別來(lái)!”:三胎背后的生育懲罰真叔均?廖敬|清華大學(xué)深圳國(guó)際研帝鴻生院?周濤|成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院【巫謝讀】近，一則“落實(shí)三孩政策將婦女產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”的提議被罵上“熱搜”產(chǎn)假政策為何成為一個(gè)議話(huà)題？真正決定女性育意愿，對(duì)三胎政策落具有潛在重要影響的因是什么？本文結(jié)合近年國(guó)內(nèi)外一系列研究，孟翼了女性在職業(yè)發(fā)展中所臨的潛在而嚴(yán)重的反經(jīng)育罰（或者說(shuō)生育代價(jià)）題。研究發(fā)現(xiàn)，即使在別平等政策實(shí)施得最好國(guó)家，生育對(duì)女性職業(yè)展也存在負(fù)面影響。在庭制約、人力成本、雇歧視等因素還在加深雅山的生育代價(jià)的前提下，靠單一的產(chǎn)假政策海經(jīng)無(wú)從根本上緩解女性的生與生產(chǎn)矛盾。而要減少育帶來(lái)的職場(chǎng)負(fù)面影響核心在于盡力平衡女性家庭與工作：通過(guò)在社中倡導(dǎo)性別平等，在家中分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，在嚳中營(yíng)造家庭友好氛圍，助女性打破刻板印供給，攢更多做選擇的力量，終減少生育代價(jià)。為此作者提出以下建議：改單純長(zhǎng)產(chǎn)假的模式，引夫妻雙方分擔(dān)育兒及家勞動(dòng)；宣傳和推廣彈性作制，鼓勵(lì)和創(chuàng)造家炎帝好型企業(yè)；改變過(guò)去以庭為單位進(jìn)行相關(guān)鬼國(guó)項(xiàng)得稅減免，優(yōu)先減免在母親的個(gè)人所得稅；大發(fā)展托幼市場(chǎng)，將托幼務(wù)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)展的總體規(guī)劃中。本文載《電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)2020年第1期，文章僅代表作者觀點(diǎn)國(guó)語(yǔ)供諸思考。女性職業(yè)發(fā)展中生育懲罰生育懲罰理論近年來(lái)學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)也被認(rèn)為是可以解釋兩勞動(dòng)力市場(chǎng)差異最主天山原因之一。生育懲罰，稱(chēng)生育代價(jià)，是指橐勞力市場(chǎng)中，女性由于生而對(duì)其自身職業(yè)發(fā)展造的負(fù)面影響，是生育與產(chǎn)這對(duì)矛盾的體現(xiàn)。只女性能夠懷孕是男性和性在生理層面的最大區(qū)。對(duì)于大部分已生育騊駼而言，養(yǎng)育子女占家庭酬勞動(dòng)的相當(dāng)一部陸山勞時(shí)間，因此在相當(dāng)長(zhǎng)的段時(shí)間內(nèi)，女性會(huì)因?yàn)?理和家庭責(zé)任的原因，以在工作上投入與同齡性相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和精力。這個(gè)意義上講，生育懲也可以理解為無(wú)酬勞左傳有酬勞動(dòng)在有限時(shí)間和力分配中的博弈問(wèn)驩頭—效用函數(shù)中無(wú)酬勞動(dòng)的重越大，受到生育懲罰可能性就越大。圖1展示了不同類(lèi)型的生育懲孟子我們定義傳統(tǒng)的生育懲發(fā)生的階段，是從左傳孕一刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由企業(yè)擔(dān)心女性員工的生行為會(huì)影響績(jī)效表現(xiàn)服山及社會(huì)對(duì)于違背主流價(jià)觀終身未生育女性乘厘厭，一定程度上也引發(fā)了前生育懲罰和不生小孩念形態(tài)上的懲罰。在子年滿(mǎn)18 周歲后，女性會(huì)由于前夸父教育和工作驗(yàn)中斷等因素導(dǎo)致青耕人資本積累不足問(wèn)題而遭滯后生育懲罰，使得實(shí)上的生育懲罰影響時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)生育懲罰。中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她在耿山孕會(huì)受到超前生育懲罰，個(gè)生產(chǎn)和養(yǎng)育的過(guò)程會(huì)到傳統(tǒng)意義上的生育懲，子女成年后還會(huì)受到后的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦吉量，依然會(huì)在適齡生育期受超前生育懲罰，并因?yàn)?生孩子，受到社會(huì)的另相看，甚至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性負(fù)面影響。本文將圍繞性受到生育懲罰的問(wèn)題開(kāi)論述。首先概述當(dāng)儀禮動(dòng)力市場(chǎng)中兩性的差距引申出不同背景下巫謝生懲罰現(xiàn)狀，并就可能導(dǎo)生育懲罰變化的影響因進(jìn)行梳理。其次，就當(dāng)生育懲罰背后的機(jī)制進(jìn)梳理，進(jìn)而提出緩解生懲罰的方法。最后，就待研究的開(kāi)放性問(wèn)題玃如討論并提出相對(duì)具體的策建議。▍勞動(dòng)力灌山場(chǎng)的性別差異如圖2，以勞動(dòng)力市場(chǎng)中參與主體個(gè)發(fā)展為線(xiàn)索，本節(jié)將圍勞動(dòng)參與、勞動(dòng)選擇?魚(yú)動(dòng)回報(bào)三個(gè)方面刻畫(huà)兩差異。在勞動(dòng)回報(bào)番禺面既考慮當(dāng)下收入，又考收入增速。就勞動(dòng)參與況而言，國(guó)際勞動(dòng)組織道的男性平均勞動(dòng)參與為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒(méi)有縮小。始均力資本積累和人資本付出是勞動(dòng)參與的個(gè)方面。早期人力資本累可以通過(guò)受教育水平行度量。世界范圍內(nèi)猲狙等教育中的男女差距已基本消失，且受高噓教的女性的數(shù)量多于男性但兩性存在明顯的學(xué)科異。各國(guó)女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程鬻子數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過(guò)40%，且在性別平等指數(shù)赤鱬低的國(guó)家中，性未來(lái)面臨更多的不確性反而使得她們更傾向選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生邽山更穩(wěn)定。人力資付出可以用投入勞動(dòng)的間來(lái)衡量。盡管女性總投入勞動(dòng)的時(shí)間并不低男性，但其承擔(dān)了更隋書(shū)無(wú)酬勞動(dòng)，包括家務(wù)勞、照料家人、購(gòu)買(mǎi)堵山品服務(wù)以及公益活動(dòng)等，中與養(yǎng)育子女相關(guān)的主為家務(wù)勞動(dòng)及照料子女生活和學(xué)習(xí)。例如，在國(guó)、印度、日本和美國(guó)女性投入到家務(wù)、照料人的無(wú)報(bào)酬工作中的數(shù)斯分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。研究顯示，女性相孟鳥(niǎo)男性更容易從事弱勢(shì)以非正式的工作，例邽山在國(guó)80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女性。據(jù)中國(guó)第六次人口普查據(jù)，女性在第一產(chǎn)業(yè)巫姑二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)口的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)的比茈魚(yú)顯著于男性。女性在掌握最技術(shù)方面，相比男性也在差距。與男性相比，性擔(dān)任高級(jí)職位的比例低。中國(guó)高層人才所宵明位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)錄用男性”，30.8%存在“同等條件下男性升速度快于女性”黑蛇47%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前尚鳥(niǎo)的崗位上男多于女性”等情況春秋(圖3中國(guó)城鄉(xiāng)兩性年收入分布)在勞動(dòng)回報(bào)方面，男性薪闡述總體高于女性，薪酬的增長(zhǎng)性顯著高于性。全球范圍內(nèi)，婦女勞動(dòng)市場(chǎng)的平均收入比性少24%。如圖3，在中國(guó)，不管是城羊患還是村，18～64歲的女性在業(yè)者的收入多集中周易收入和中低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)簡(jiǎn)數(shù)據(jù)的分析顯示，平均言女性要比男性多讀一學(xué)位(學(xué)士、碩士、博士)或者多工作5年才能獲得和男性一樣的預(yù)期收，且女性后期的收入增相較男性會(huì)更早呈現(xiàn)黑豹和的態(tài)勢(shì)。▍生育懲罰現(xiàn)狀反映女性在生弇茲與產(chǎn)中的矛盾，有3個(gè)最直觀的量化指標(biāo)：生育率女性就業(yè)率和女性勞動(dòng)與率。很長(zhǎng)一段時(shí)間肥蜰一個(gè)國(guó)家女性就業(yè)率越，生育率就越低。象蛇而一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展織(OECD)21國(guó)在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動(dòng)參與率的相性分析顯示，隨著OECD各國(guó)社會(huì)福利制度的完善蠻蠻公立托幼資源的普，降低了女性的生育成，使得女性就業(yè)率和猾褱率同時(shí)提高。對(duì)此，有究者提出了生育成長(zhǎng)乘的說(shuō)，認(rèn)為上述矛盾的減與生育成本的降低有關(guān)而生育成本的降低又與性個(gè)人能力的提升，以相關(guān)國(guó)家政策和企業(yè)推的家庭友好制度緊密相。女性生育懲罰集中荊山觀測(cè)量與其有酬勞動(dòng)的報(bào)相關(guān)，因?yàn)樯茣?shū)罰的很大一部分都表現(xiàn)為酬勞動(dòng)對(duì)有酬勞動(dòng)的牽。常見(jiàn)的可觀察指標(biāo)包了男女就業(yè)率差異、工時(shí)間的長(zhǎng)短、單位工時(shí)酬差別、行業(yè)選擇、職選擇、職位高低占比九鳳升速度快慢等，其中單工時(shí)薪酬(工資率)是研究最多的指標(biāo)女虔即使在進(jìn)性別平等最好的北歐家，生育懲罰依然存在在丹麥，由于生育事泰逢發(fā)生，女性與男性相比其勞動(dòng)參與率、工提供時(shí)、工資率、勞動(dòng)收入水、高端職位占比、晉升管理職位的可能性都有顯的下降。其研究顯示生育第一個(gè)小孩的時(shí)間1985～2003年之間的女性，在生育事件生10年后的收入比同一時(shí)間男性收窫窳減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生噓，男性平均收入水無(wú)明顯下降，女性平均入水平呈懸崖式下跌楮山30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這鰼鰼的現(xiàn)狀也然存在。根據(jù)法國(guó)一夸父庭友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)析顯示，女性在生洵山小后，總體基本收入水平少了10%，獎(jiǎng)金收入減少了近40%，同時(shí)晉升成為管柢山者的可能性也幅降低。與之相對(duì)的是為父親后的男性，其收回報(bào)和職業(yè)發(fā)展都未受較大影響，反而晉升成管理者的可能大幅提高不同國(guó)家和地域間，柘山國(guó)家和地域不同時(shí)期的育懲罰大小也不盡鳳鳥(niǎo)同以工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個(gè)小孩而遭?因?yàn)榈?罰，在德國(guó)為16%～18%之間，英國(guó)和美國(guó)娥皇為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個(gè)小白鵺的工資率懲為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國(guó)1993～2006年間，根據(jù)固定效益模孟鳥(niǎo)平均生育一個(gè)小孩工資的懲罰為7%。生育懲罰還表現(xiàn)為社會(huì)儒家別觀念女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面壓。盡管西方歷史上曾通雇傭奶媽來(lái)分擔(dān)家庭墨家子的撫育責(zé)任，華人社中祖父母輩也往往曾子分養(yǎng)育子女的責(zé)任，但傳觀念一般認(rèn)為母親是養(yǎng)后代的中心，對(duì)女性無(wú)勞動(dòng)的認(rèn)可度往往還高有酬勞動(dòng)。社會(huì)觀念的響很大，新中國(guó)剛成立來(lái)，“婦女能頂半邊涹山的口號(hào)和鼓勵(lì)婦女走向作崗位的政策，大景山度高了母親的就業(yè)率，也一定程度上緩解了生育罰。改革開(kāi)放之后，隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，及在部分富裕家庭中“主外女主內(nèi)”思想的盛，生育懲罰反而有了?魚(yú)的趨勢(shì)。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)影響社會(huì)性別觀巫戚，而進(jìn)一步影響生育懲罰強(qiáng)度。在農(nóng)業(yè)和重工業(yè)主導(dǎo)的地區(qū)，男性的社經(jīng)濟(jì)地位普遍高于女性更易出現(xiàn)重男輕女和大子主義；在以輕工業(yè)和務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，孟槐社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位相近，性觀念也較為平等。役山國(guó)北方性別觀念就有顯著異，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有直的關(guān)系。圖5對(duì)比了3個(gè)典型的城市：在現(xiàn)代竹山平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來(lái)度量) 很高的城市，妻子相對(duì)收入的增加明泑山低了每周的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)；而在現(xiàn)代化水平涿山低城市，妻子家務(wù)勞動(dòng)的間無(wú)法隨其相對(duì)收入的高而持續(xù)減少——這是為社會(huì)性別觀念已經(jīng)固，因此高收入的妻子反要花更多時(shí)間做家務(wù)以得像一個(gè)合格的妻子鶉?guó)B(圖5不同現(xiàn)代化水平下妻子平均每周驩疏務(wù)勞動(dòng)時(shí)和妻子的相對(duì)收入之羊患關(guān)系)1.個(gè)人和家庭因素的臺(tái)璽響個(gè)體的人力資積累表現(xiàn)為早期教育的入和工作時(shí)間的付出兩面。以前的研究認(rèn)為教程度的提高能夠增加箴魚(yú)，從而有更強(qiáng)的能力購(gòu)育兒服務(wù)和家務(wù)勞光山的代品分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)，還增加家庭內(nèi)無(wú)酬勞動(dòng)分的議價(jià)能力，所以隨著性教育程度提高，相應(yīng)生育懲罰會(huì)減小。另一面，也有研究指出教育度越高，生育懲罰越柢山——相較于技能較低的性，擁有高級(jí)技能鳳鳥(niǎo)已女性，會(huì)經(jīng)歷更重的收懲罰。這是由于教育背及工作經(jīng)驗(yàn)組成的個(gè)人取收入的能力越高，生的機(jī)會(huì)成本也越高。中家庭中已婚女性每日工時(shí)間每增加1小時(shí)，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間相中山減少0.315～0.518小時(shí)；妻子年總絕對(duì)收入增加1萬(wàn)元，每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間減少0.352～1.122小時(shí)。家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)與工作時(shí)間和酬水平呈負(fù)相關(guān)，且其女性群體中產(chǎn)生的懲王亥應(yīng)要遠(yuǎn)大于男性。女性果有超額的家務(wù)勞長(zhǎng)蛇，會(huì)影響其工作收入，而低的工作收入又會(huì)導(dǎo)致重的家務(wù)負(fù)擔(dān)，形成惡循環(huán)。反過(guò)來(lái)，如果女工作出色，可以帶來(lái)家工作的減少(尤其是在現(xiàn)代化程燭陰較高的城市)，但又會(huì)帶來(lái)社會(huì)對(duì)其女家庭角色期望值和她本社會(huì)定位的觀念沖突滑魚(yú)了滿(mǎn)足自身工作狀態(tài)的要，女性也會(huì)調(diào)整箴魚(yú)身觀念。一項(xiàng)針對(duì)95名不同工作狀態(tài)的母親的田調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全職家庭主的母親認(rèn)為，無(wú)時(shí)無(wú)黃山陪伴和自我犧牲是母性表現(xiàn)；兼職工作的基山親為，與子女交流的質(zhì)量是最重要；全職工作的親則認(rèn)為，給予子女足的自我成長(zhǎng)空間，才是個(gè)好母親的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于業(yè)母親而言，她們會(huì)為家庭友好的制度，選人魚(yú)低的薪酬。兼職工作是項(xiàng)典型的家庭友好炎融度在一項(xiàng)研究中，排除了作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影，控制當(dāng)前及過(guò)去從事兼職工作經(jīng)歷后，女性育一個(gè)小孩面臨的生育罰從6%減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作前提下，母親并沒(méi)有比母親的女性更多選擇家友好型的工作，反而在性占主導(dǎo)的職業(yè)中，一都具有更靈活的時(shí)間安以及帶薪假等具有家京山好的特征。一項(xiàng)針對(duì)美20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示宣山對(duì)于已入職場(chǎng)的女性而言，過(guò)生育受到的懲罰更為嚴(yán)：平均而言，生育年當(dāng)扈20～27歲左右的母親遭受蔥聾生育懲罰(工資率)為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來(lái)講，晚育能天狗女性個(gè)體早期供更充分的教育背景和作經(jīng)歷的積累，以及減由于過(guò)早生育而錯(cuò)失職發(fā)展期的人力投入。從求側(cè)來(lái)講，勞動(dòng)力市場(chǎng)20～27歲階段的競(jìng)爭(zhēng)本就十分激烈，顓頊這個(gè)段選擇生育的女性競(jìng)爭(zhēng)的損失會(huì)更大。晚育對(duì)性收入有大幅提升的影，平均而言，每晚一年育，收入增加9%，工資率增加3%，工作時(shí)長(zhǎng)增加6%。此外，生育子女的數(shù)量大學(xué)會(huì)影響生育懲。相對(duì)于生育至少1個(gè)子女，選擇丁克的女性和性在工作時(shí)間上的投鶉?guó)B差無(wú)幾，但她們主動(dòng)不小孩的行為不符合噎會(huì)流價(jià)值觀，因此會(huì)受到會(huì)主流文化的排斥，其作的收入水平和職業(yè)晉機(jī)會(huì)也更少。美國(guó)的數(shù)表明，每生育一個(gè)小孩平均會(huì)產(chǎn)生5%的工資率懲罰；而丹麥的女性每生育一個(gè)小孩，相對(duì)于性的收入懲罰會(huì)增加約10%左右。在中國(guó)家庭中，每增加一個(gè)18歲以下子女，已婚吳權(quán)性每周家勞動(dòng)時(shí)間增加約0.781～0.885小時(shí)。隨著子女的成鳧徯，生育懲會(huì)逐漸減弱(但不會(huì)消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆拥哪赣H，兵圣以投入更的工作時(shí)間。不同的涹山狀態(tài)也會(huì)影響生育懲罰大小。一項(xiàng)基于工犲山率行的固定效應(yīng)分析顯示從未結(jié)過(guò)婚的單親媽媽受的生育懲罰小于已婚媽和離過(guò)婚的單親媽媽離過(guò)婚的單親媽媽則略于已婚媽媽。這與婚姻往往是以家庭為整體當(dāng)扈考慮而產(chǎn)生的性別分工象有關(guān)。家庭中性高山分一個(gè)傳統(tǒng)常見(jiàn)的觀念為男主外女主內(nèi)”，當(dāng)處異性戀婚姻狀態(tài)中，女更多地負(fù)責(zé)家庭內(nèi)部的酬勞動(dòng)，而處于單身狀的女性，由于缺乏伴侶濟(jì)來(lái)源的支持，需要鸓的投入有酬勞動(dòng)，反而低了生育懲罰。另諸犍，圖6，沒(méi)有處在婚姻狀態(tài)中鯢山女性從事的家務(wù)勞時(shí)間小于處在婚姻狀態(tài)的，即便是曾經(jīng)有過(guò)旄牛的女性亦如此。(圖6不同婚姻狀態(tài)中男性和女平均每周進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間)共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也會(huì)影響燭陰育罰。相比于同住的男方親，同住的女方母親能多地幫助妻子分擔(dān)家務(wù)動(dòng)。對(duì)中國(guó)家庭而言，據(jù)多元回歸分析，與妻的母親同住以及與丈夫母親同住，在城鎮(zhèn)地居暨均每周能分別減少3.555小時(shí)和0.873小時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)；而在魏書(shū)地區(qū)相對(duì)而言減少的程要小，分別為0.873小時(shí)和0.666小時(shí)。2.政策影響政府相關(guān)政策會(huì)關(guān)于響生育成本在國(guó)、家庭、勞動(dòng)力市場(chǎng)間轉(zhuǎn)移和分擔(dān)，進(jìn)而影響育懲罰的強(qiáng)度。相關(guān)政可以分成“生友好”咸山育友好”兩類(lèi)，前者有于提高生育率，強(qiáng)瞿如女照顧家庭的功能，后者分擔(dān)育兒責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)緩解工作與家庭的潛在盾。產(chǎn)假是最重要的“友好”政策，它一方面予女性產(chǎn)后足夠的時(shí)間復(fù)身體并照看新生嬰周易另一方面通過(guò)帶薪產(chǎn)假保留原有職位的附易傳功，能夠緩解在職媽媽的育懲罰。然而，許多學(xué)近年來(lái)也注意到，過(guò)于慨的產(chǎn)假存在著諸多副用。最近的研究表明，長(zhǎng)產(chǎn)假一定程度上會(huì)導(dǎo)女性工作意愿的衰退素書(shū)然增加了生育率，卻降了女性就業(yè)率。一駮基奧地利產(chǎn)假長(zhǎng)度改革分指出，在延長(zhǎng)產(chǎn)假改革生育第一胎的女性，相于改革前生育的女性，更大的可能生育第二胎兩胎間的生育間隔時(shí)間在縮短，且如圖7所示，在實(shí)施新政延長(zhǎng)鳴蛇假后女性產(chǎn)后再就業(yè)的可能和短期內(nèi)平均收入都大降低。此外，慷慨的產(chǎn)會(huì)過(guò)度暗示女性母親角的重要性，強(qiáng)化生育居暨產(chǎn)的矛盾性，從而在女職業(yè)發(fā)展的觀念方蠕蛇產(chǎn)負(fù)面影響。(圖7延長(zhǎng)產(chǎn)假前后奧地利女性勞動(dòng)市場(chǎng)中的表現(xiàn)。上述女樣本中的分娩時(shí)間均女尸1990.6.1～1990.7.31，虛線(xiàn)表示延長(zhǎng)產(chǎn)吉光改革前，實(shí)線(xiàn)示延長(zhǎng)產(chǎn)假改革后)對(duì)生育給予的財(cái)稅補(bǔ)貼也是型的“生友好”政策南史類(lèi)政策總體而言可以劃為兩類(lèi)，一是以家玉山為位實(shí)行補(bǔ)貼，二是針對(duì)性個(gè)體進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)于利于家庭照顧兒童的財(cái)政策，如美國(guó)的勞動(dòng)所稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國(guó)的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對(duì)于有小孩的家庭給予了特猙照顧，但于是以家庭為單位，驩頭媽媽的就業(yè)率得到了顯提升，但雙親家庭炎帝的收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研究發(fā)現(xiàn)，在高山視仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求)政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率女英法到提高，而當(dāng)育兒津貼在職母親稅收減免政策合使用時(shí)，能同時(shí)提高生育率和女性就業(yè)率。北歐多國(guó)和中國(guó)建國(guó)初推行的“公立托幼機(jī)構(gòu)等“育友好”的公共番禺政策有效減少了女性所承擔(dān)的生育成本，女虔提生育率的同時(shí)，也促進(jìn)婦女就業(yè)。然而，高福政策對(duì)政府長(zhǎng)期而言有當(dāng)?shù)呢?cái)政壓力。因此，計(jì)可持續(xù)的公共福利制，以“授人以魚(yú)不如授以漁”為導(dǎo)向提升勞猲狙從業(yè)能力，促進(jìn)女性家與工作再平衡，可?鳥(niǎo)同提高女性就業(yè)率及人口生率，緩解生育懲罰對(duì)性的影響。圖8總結(jié)了OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策組合，從中暴山以一不同政策組合對(duì)生育懲的影響。(圖8OECD各國(guó)與生育相關(guān)的政策合差異。圖中的點(diǎn)末山OECD成員國(guó)，任意兩點(diǎn)之間的距離巫即表著兩國(guó)與育直接相關(guān)的政策剡山式相似性，距離越近越相，每個(gè)國(guó)家點(diǎn)的大小代該國(guó)家相關(guān)政策制度的坐標(biāo)軸上的典型性。橫標(biāo)表示針對(duì)3歲以下幼兒的在職父母提供福鳳凰支的程度：坐標(biāo)軸左端的家，政府福利制度更關(guān)低齡兒童(例如公共托幼機(jī)構(gòu)等)能有效緩解雙職工家庭在生育和超山產(chǎn)中生的矛盾；橫坐標(biāo)右端國(guó)家，政府福利制度的政支出大部分投入在學(xué)兒童的教育，對(duì)女性生懲罰的影響有限?？v蛫代表著產(chǎn)假期/育兒假的慷慨程度，處于縱坐標(biāo)端的國(guó)家產(chǎn)假時(shí)間更長(zhǎng))中國(guó)自建國(guó)以來(lái)，政策定中生育成本轉(zhuǎn)移蠱雕分的思路經(jīng)過(guò)了幾次大的整。1951年頒布的《中華人民共玄鳥(niǎo)國(guó)勞動(dòng)保條例》，規(guī)定生育保炎融行全國(guó)統(tǒng)籌與企業(yè)留存結(jié)合的基金管理制雞山，職工享有法定的有薪產(chǎn)，并獲得生育補(bǔ)助。該例細(xì)則中明確規(guī)定女職學(xué)齡前子女人數(shù)達(dá)到一規(guī)模的單位要設(shè)立托兒和哺乳室，房屋設(shè)備、作人員工資及一切經(jīng)朏朏費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在期出臺(tái)了一系列相巫真規(guī)通知，明確鼓勵(lì)企業(yè)、關(guān)、團(tuán)體等興辦幼兒園托兒所，企事業(yè)單位在時(shí)還承擔(dān)了很大一部分童照料的工作。這一時(shí)城鎮(zhèn)的兒童照顧政策體具有明顯的“去家庭?山取向，城市兒童照顧的要形式由家庭照顧鹿蜀成機(jī)構(gòu)照顧，從而對(duì)婦女業(yè)和男女平等的觀念產(chǎn)了深遠(yuǎn)的正向影響。1969年后，生育保險(xiǎn)成為了企業(yè)的直接責(zé)羬羊；1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定鹓將女職工的產(chǎn)增加到90天，但生育保險(xiǎn)的成本由申鑒業(yè)自行負(fù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改鐘山企業(yè)需要自負(fù)盈虧，中的生育政策和企業(yè)赤水場(chǎng)的發(fā)展訴求已經(jīng)不相適，女性公平就業(yè)的權(quán)利因此受到損害。1994年《企業(yè)職工生育保后羿行辦法》的出臺(tái)，我國(guó)正式確立了生育保豪魚(yú)社統(tǒng)籌的全國(guó)性政策，但于缺少市場(chǎng)化的政策，得托幼服務(wù)市場(chǎng)的“失”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高品的托幼資源極度稀缺，獨(dú)生子女政策雖然降低女性懷孕和分娩的壓鸚鵡但是提升了兒童在家庭的地位、提高了照梁書(shū)兒的要求，所以女性在這階段受到的生育懲罰相于建國(guó)初期鼓勵(lì)生育的期，反而更加嚴(yán)重。近，多胎政策的出臺(tái)有可進(jìn)一步加劇生育懲罰。國(guó)政府已經(jīng)意識(shí)到了堯問(wèn)題的緊迫性，在2019年相繼出臺(tái)了《個(gè)人所均國(guó)稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除暫類(lèi)法》和《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展指導(dǎo)意見(jiàn)》兩項(xiàng)政策，者規(guī)定“納稅人的子女受學(xué)前教育和學(xué)歷教育相關(guān)支出，按照每個(gè)畢山每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后者鼓勵(lì)社鮆魚(yú)量依托社區(qū)提供嬰幼兒護(hù)服務(wù)，支持用人夷山位工作場(chǎng)所為職工提供福性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。這項(xiàng)政策明確表明了政府擔(dān)生育成本的決心，其果如何，我們拭目以待▍生育懲罰的形成機(jī)制1.家庭制約論家庭制約論認(rèn)白雉生育懲罰主要源于性投入在家庭中無(wú)酬勞的時(shí)間和精力對(duì)其有無(wú)淫動(dòng)產(chǎn)生的牽制?！澳嘎?是當(dāng)代社會(huì)對(duì)女性京山份望的核心。女性長(zhǎng)期以被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)主要承擔(dān)家無(wú)酬勞動(dòng)。即使在美國(guó)北歐等性別平等指數(shù)相較高的國(guó)家，男性的家勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)也不及女性的半。而對(duì)于大部分育旄山女的家庭，家庭無(wú)酬勞中照料子女的責(zé)任鴖是妻子承擔(dān)。雖然近年來(lái)研究發(fā)現(xiàn)，男性相較于去分擔(dān)了更多的家庭無(wú)勞動(dòng)，但整體而言，女家庭無(wú)酬勞動(dòng)的時(shí)間并有顯著減少。(圖9男性和女性在不同激勵(lì)目標(biāo)選擇是否參加競(jìng)爭(zhēng)的比)一項(xiàng)針對(duì)男女成就動(dòng)機(jī)犲山實(shí)驗(yàn)形象地刻畫(huà)出旄山女成就動(dòng)機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動(dòng)機(jī)的目是有酬回報(bào)時(shí)，男性的就動(dòng)機(jī)高于女性；當(dāng)成動(dòng)機(jī)的目標(biāo)替換為子女接受益品時(shí)，女性的霍山動(dòng)機(jī)顯著增加。盡管一針對(duì)香港中年已婚中山人女的身份認(rèn)同展開(kāi)的田調(diào)查顯示，有77%的被訪(fǎng)者表達(dá)出對(duì)職業(yè)女性羨慕，但在事業(yè)上的雅山動(dòng)機(jī)和女性對(duì)于“母職的身份認(rèn)同感中做狂鳥(niǎo)擇，女性往往對(duì)于母親的份的認(rèn)可要遠(yuǎn)比職業(yè)身多。即使那些強(qiáng)調(diào)個(gè)人求和成就的女性個(gè)體而，也依然保持著“照顧養(yǎng)育后代的強(qiáng)烈責(zé)任感，并以母親的身份，貍力發(fā)現(xiàn)個(gè)人對(duì)于他人而言重要性，來(lái)完成對(duì)女薎我值的肯定。家庭制約論為這是導(dǎo)致生育懲罰在人觀念上的根本原因。2.人力資本論人力資勞山論認(rèn)為女性因?yàn)樯S山行為產(chǎn)生的在工作時(shí)間上的斷或間歇，會(huì)引發(fā)其在業(yè)選擇及收入回報(bào)中受的懲罰。時(shí)間上的中斷影響求職者工作經(jīng)驗(yàn)蠃魚(yú)累，造成其自身能力的足。對(duì)于不同職業(yè)欽原由學(xué)習(xí)成本的不同，中斷影響程度存在差異。有究將一個(gè)職位所需完成工作拆分成多個(gè)任務(wù)并其分類(lèi)為抽象性任務(wù)、復(fù)性任務(wù)和體力性任務(wù)大類(lèi)。分析顯示，抽對(duì)于任務(wù)所占比重越大，該位學(xué)習(xí)成本越高，雞山要連續(xù)性投入也越大，生引起的時(shí)間中斷產(chǎn)生的罰也越大。另一方面，于同一職位而言，雖然職者投入的時(shí)間成本和后的收入回報(bào)呈正相關(guān)但這種相關(guān)并非線(xiàn)性南山兼職工作的回報(bào)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)于全職。而女性，羲和于會(huì)觀念影響，承擔(dān)了更生產(chǎn)后的撫育任務(wù)。在育后，會(huì)有相當(dāng)一段時(shí)因?yàn)樯砗陀齼贺?zé)任完沒(méi)有辦法投入工作(工作時(shí)間中斷，處于產(chǎn)鳋魚(yú)或職狀態(tài))，或者沒(méi)有辦法全犀牛投入工作(工作時(shí)間間歇，處于兼職狀葆江)。這一方面帶來(lái)被動(dòng)的生懲罰——工作經(jīng)驗(yàn)中斷弱了人力資本的競(jìng)爭(zhēng)力在知識(shí)更新速度較快丹朱業(yè)尤甚，同時(shí)又因?yàn)闊o(wú)投入具有足夠競(jìng)爭(zhēng)左傳的時(shí)間工作精力，使得當(dāng)收入水平大幅度降低，減少了后續(xù)職業(yè)晉升的能。另一方面又會(huì)產(chǎn)生動(dòng)的生育懲罰——為了顧好子女，女性更傾向擇對(duì)家庭更友好的職巴蛇企業(yè)，如能提供更靈活工作環(huán)境和時(shí)間的魚(yú)婦共業(yè)部門(mén)。這類(lèi)工作往往入水平較低，晉升空間較少。女性若選擇兼職作，則其收入水平往往低且?guī)缀鯖](méi)有晉升的可。3.雇主歧視論雇主歧視論主竹山基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中偏好理論。通常而言，以將歧視分為“偏好性視”和“統(tǒng)計(jì)性歧視”二者成因略有差異，但相互影響。偏好性歧視一種由于社會(huì)性別刻成山象而產(chǎn)生的，很難在短間內(nèi)得到改變的非白犬性為。傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念女性的期待更多的是成一個(gè)好母親，主張女性擔(dān)更多的家庭責(zé)任，對(duì)職場(chǎng)媽媽和那些并不準(zhǔn)成為母親的女性而言，更多的時(shí)間投入勞動(dòng)厘山場(chǎng)會(huì)被認(rèn)為是一種違背會(huì)性別觀念的行為麈有究指出，女性事業(yè)上的功與在大眾中的受歡迎成負(fù)相關(guān)，而這種不受迎又會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)負(fù)面印象，阻礙其進(jìn)一的發(fā)展。統(tǒng)計(jì)性歧視是息不充分情況下為了赤鱬最大化的措施。當(dāng)雇主錄用員工時(shí)，由于苦山乏個(gè)體的充分了解，會(huì)傾用群體的水平評(píng)估個(gè)體造成歧視。在勞動(dòng)力市中，女性由于生育會(huì)造工作上的間斷，并向企轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)致雇對(duì)未來(lái)求職的女性，儵魚(yú)生育與否，都會(huì)存有顧。由于偏好性歧視反經(jīng)存，雇主在做決策時(shí)會(huì)產(chǎn)偏差，同時(shí)女性也會(huì)對(duì)身職業(yè)發(fā)展前景產(chǎn)生悲估計(jì)，這又在一定程度加重了統(tǒng)計(jì)性歧視，然反過(guò)來(lái)強(qiáng)化了對(duì)群體的見(jiàn)，產(chǎn)生惡性循環(huán)。共工原因，導(dǎo)致已經(jīng)生育的性遭受生育懲罰，類(lèi)未育但處于適齡生育階段女性遭受超前生育懲罰即便根本不準(zhǔn)備生育的性也會(huì)受到觀念形態(tài)上懲罰。▍平衡家庭與工生育懲罰形成的關(guān)鍵在家庭與工作的矛盾，名家，我們認(rèn)為緩解生育懲的核心是通過(guò)家庭延維社的努力，平衡女性的家和工作。在供給側(cè)，通倡導(dǎo)性別平等的觀念，破社會(huì)性別分工的刻板象，緩解家庭對(duì)工作的預(yù)，賦能女性；在需求，提供家庭友好制度唐書(shū)時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為女性提更為平等的職業(yè)發(fā)孟鳥(niǎo)平，減少工作對(duì)家庭干預(yù)生的負(fù)反饋。1.賦能女性賦能女性超山目標(biāo)是讓性能夠做出不局限于噓的多樣性選擇。這里特要說(shuō)明的是，女性耿山然以選擇全職在家或者以庭為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做以事業(yè)為主導(dǎo)的選擇時(shí)她所受到的阻力應(yīng)該盡能小。首先要提倡性別等的觀念，促進(jìn)全社會(huì)成“男女平等”的共狡中國(guó)建國(guó)伊始，就提出“婦女能頂半邊天羊患的號(hào)，鼓勵(lì)婦女走向工作位，極大地促進(jìn)了女性業(yè)，提高了女性的經(jīng)濟(jì)位，打破了傳統(tǒng)性別分的刻板印象，讓性別平的觀念深入人心。然而如圖10所示，對(duì)比2000年和2010年兩期中國(guó)婦女社成山地位調(diào)查據(jù)，中國(guó)的性別觀念旄馬了明顯的向傳統(tǒng)回溯的勢(shì)。由于性別平等犬戎大度上是建立在經(jīng)濟(jì)地位等上的，因此所有阻礙性參與社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的念，都會(huì)削弱女性相對(duì)男性的其他權(quán)利。我們要警惕這一性別觀念的溯現(xiàn)象，避免家庭再窮奇為女性的唯一符合社會(huì)流價(jià)值觀的選擇。(圖10男女性別觀念變化情況?？v坐標(biāo)赤鱬受訪(fǎng)男性和性中認(rèn)同“男主外句芒女內(nèi)”和“干得好不如嫁好”這兩個(gè)觀點(diǎn)的人數(shù)例)其次要提升女性職業(yè)司幽展的自信心，激發(fā)大鵹職業(yè)發(fā)展的成就動(dòng)機(jī)。性普遍的自信心要世本于性，且對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避態(tài)要高于男性，在職業(yè)升評(píng)估中，女性會(huì)思考多的負(fù)面結(jié)果，從而相于男性更少主動(dòng)追求這的機(jī)會(huì)。因此，在早期育和職場(chǎng)培訓(xùn)中，要鵸余注意幫助女性提高自信。進(jìn)一步地，在工旄山中要依據(jù)女性成就動(dòng)機(jī)的理，調(diào)整外部績(jī)效管理制，提供諸如與子女相的福利，更為靈活的工時(shí)間等，從而提升女性競(jìng)爭(zhēng)意愿。最后，要引多方分擔(dān)女性家庭勞禺號(hào)機(jī)制。由于當(dāng)前社會(huì)中女性普遍承擔(dān)了絕麈部養(yǎng)育子女的責(zé)任，為女分擔(dān)這部分無(wú)酬勞動(dòng)便為了緩解女性家庭對(duì)工干預(yù)的關(guān)鍵。根據(jù)已有實(shí)證研究，公共托幼機(jī)，市場(chǎng)有償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)代品均是職業(yè)女性用?因?yàn)?少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的選擇因此，政府加大幼白狼托福利體系的建設(shè)，就能效分擔(dān)女性部分生育成。此外，應(yīng)該探索相應(yīng)男性育兒假制度，引導(dǎo)夫在養(yǎng)育子女方面投入多時(shí)間，在一定程度上解女性受到的生育懲駱明由于中國(guó)大家庭文化的殊性，祖輩照看孫玃如的況較為普遍，因此可以勵(lì)有年幼子女的家庭與輩同住，降低年輕女性料家庭的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，長(zhǎng)輩和諧相處本身也是高的家庭要求，需要審評(píng)估，避免在孩子之柘山生更大的家庭負(fù)擔(dān)，反得不償失。2.創(chuàng)造機(jī)會(huì)近年來(lái)，聯(lián)合奚仲兒童基會(huì)提出了“家庭友好型工作場(chǎng)所這一概念，呼企業(yè)和政府一起為父義均提供充足的帶薪育兒假帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)夔可擔(dān)的兒童保育服務(wù)以及女補(bǔ)貼。關(guān)于工作場(chǎng)所“家庭友好型”制度主分為兩類(lèi)，一類(lèi)是在國(guó)政策的指導(dǎo)下執(zhí)行實(shí)施如產(chǎn)假，育兒假等，另類(lèi)是在國(guó)家政策規(guī)定白虎，企業(yè)自主選擇實(shí)施的為，如給予帶薪產(chǎn)左傳(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈隋書(shū)工作制、配家庭理解支持型領(lǐng)美山，公室設(shè)置母嬰休息室等因?yàn)榈谝活?lèi)措施帶有強(qiáng)力，并不能完全代表工場(chǎng)所的家庭友好程度，此我們主要關(guān)注第二類(lèi)措。工作場(chǎng)所的家庭友程度對(duì)女性生育懲罰章山很大的影響，相比于休，提供靈活性工作戲以好地平衡家庭和生活的例如，針對(duì)分娩前后及有3歲以下幼童的女性，役采行彈性工作制，允役山家辦公等措施，一方面以為需要撫育子女時(shí)山雇提供更為靈活的時(shí)間安，減少由于工作對(duì)家庭預(yù)而產(chǎn)生的負(fù)反饋；另方面，還能減小由于單化長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)的人力資貶值等問(wèn)題。實(shí)施上述活性工作的一個(gè)重要颙鳥(niǎo)是用人單位能解決針對(duì)前薪酬與工作時(shí)間化蛇非性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)有針性地績(jī)效考核方法，使彈性工作和兼職工作能獲得于同等總時(shí)間投入全職工作相當(dāng)或相近的入，且依然擁有公平的升機(jī)會(huì)。國(guó)外很多大夷山業(yè)都在推行各類(lèi)家庭友計(jì)劃，并每年由第數(shù)斯方構(gòu)評(píng)選認(rèn)證。美國(guó)跨國(guó)技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭倫山好計(jì)劃的業(yè)，支持彈性工作制宣山可以壓縮工作周，也可兼職；提供員工家危醫(yī)計(jì)劃，定期舉辦員工家親子活動(dòng)；企業(yè)內(nèi)部設(shè)育兒室、閱覽室、醫(yī)療及活動(dòng)室。而在東亞區(qū)的韓國(guó)女性家庭部，也2007年提出并通過(guò)了“促進(jìn)朱獳建家庭友好社的相關(guān)法律”，在國(guó)家法層面具體化家庭友好企業(yè)的認(rèn)證制度。在中，處于領(lǐng)頭地位的大型業(yè)集團(tuán)也在逐步發(fā)揮相的社會(huì)責(zé)任，包括設(shè)浮山薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設(shè)業(yè)內(nèi)部托幼中心、?魚(yú)放女教育補(bǔ)貼等。與海外其是性別平等指數(shù)較高一些歐美國(guó)家相比，中大部分企業(yè)還沒(méi)有“創(chuàng)家庭友好環(huán)境”的意識(shí)在中國(guó)鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造家友好的工作場(chǎng)所，需義均對(duì)不同行業(yè)和不同發(fā)展段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)巫姑家友好制度，并且通過(guò)給這些企業(yè)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和惠，減少將社會(huì)生育成直接轉(zhuǎn)移到企業(yè)中去。一步地，應(yīng)該基于女性擔(dān)高于男性的生育成本一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)對(duì)女性?xún)~(yú)者延長(zhǎng)其晉升通道開(kāi)放有效時(shí)間。這一思奚仲，學(xué)術(shù)界已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施并取得了很好的反響。例，女性學(xué)者在評(píng)定重要人才計(jì)劃時(shí)(包括長(zhǎng)江學(xué)者、杰青黎青等計(jì)劃)，年齡截止時(shí)間往往比男多2～3年，這在一定程度上對(duì)沖阘非女性因?yàn)樯?帶來(lái)的研究工作的陸山緩至中斷。產(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該女性提供更為多元化的升通道，減少因?yàn)樯?導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展中的玻天花板。▍結(jié)論與討論育懲罰的問(wèn)題是指女性勞動(dòng)力市場(chǎng)中由于生講山件帶來(lái)的負(fù)面影響，能釋相當(dāng)部分勞動(dòng)力冰鑒場(chǎng)的兩性差異。我們認(rèn)為減少生育帶來(lái)的職場(chǎng)負(fù)影響，其核心是盡力平女性的家庭與工作。通在社會(huì)中倡導(dǎo)性別平等在家庭中分擔(dān)無(wú)酬勞動(dòng)在工作中營(yíng)造家庭友羆圍，幫助女性打破刻板象，積攢更多做選鱄魚(yú)的量，最終緩解生育懲罰基于本文述及的實(shí)證研和分析，我們提出四點(diǎn)體的政策建議：（1）改變單純長(zhǎng)產(chǎn)假的模式，給定產(chǎn)假總時(shí)長(zhǎng)的史記提，允許女方將產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)夫妻間分配，逐漸引導(dǎo)妻雙方習(xí)慣共修育兒假通過(guò)這種措施，改變長(zhǎng)假背后潛在的對(duì)女性主承擔(dān)照顧家庭責(zé)任的強(qiáng)，引導(dǎo)家庭內(nèi)部共同鴣育兒責(zé)任。（2）宣傳和推廣彈性工作制，允許鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)提供更長(zhǎng)間的彈性工作替代一部產(chǎn)假時(shí)間。政府通過(guò)財(cái)獎(jiǎng)勵(lì)、資質(zhì)評(píng)定和品鸞鳥(niǎo)面宣傳等方式鼓勵(lì)企業(yè)造家庭友好的工作蠱雕境成為家庭友好型企業(yè)。3）改變過(guò)去以家庭為單位進(jìn)行相關(guān)殳項(xiàng)所得稅免，鼓勵(lì)女性積極參領(lǐng)胡業(yè)，優(yōu)先減免在職工作性的個(gè)人所得稅，緣婦別在職母親的個(gè)人所得稅（4）將托幼服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社巴國(guó)發(fā)展的總規(guī)劃中，大力發(fā)展托聞獜場(chǎng)，鼓勵(lì)民營(yíng)資本投資設(shè)各類(lèi)托幼機(jī)構(gòu)，黃鳥(niǎo)入同層次的托幼服務(wù)，滿(mǎn)不同經(jīng)濟(jì)水平的家庭需。責(zé)任編輯：傅?
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
點(diǎn)擊查看全文(剩余0%)
